با سلام…
پاسخ سوالات تئوری توسط استاد پورشفیع در زیر آورده شده است :
به نظرم سوالات تئوری از سال قبل ساده تر بود هر چند سوالات سختی هم داشت که هیچ کسی نتونسته جواب بده…شک نکنید…سوال متوسط رو خیلی کم میبینیم ، سوالات یا ساده بوده یا خیلی سخت!!!
اگر دیده باشید حتی اساتید هم نتوانستند به همه سوالات جواب بدهند!!!
بعضی سوالات رو حتی اساتید بزرگ دانشگاه ها هم در جواب دادنش مطمئناً دچار مشکل میشوند و واقعا از یک داوطلب در تایم کم و استرس بالا چه انتظاری هستش!!!
اما بنظرم از 70 سوال تئوری برای رتبه های برتر : 50 تا 55 صحیح
و رتبه های دو رقمی : 40 تا 45 صحیح ( 30 تا 40 سوال هم رنج قابل قبولی هستش)
و بنظرم زیر 30 تا از رقابت خارج هستند و بعید هستش کسی 60 تا رو در این آزمون زده باشه
پاسخ سوالات :
21.تلاش ذهنی باید قبل تلاش فیزیکی باشد
22.سخنگو
23.مجازی
24.پیشنگر
25.ذهنیت عمومی و برتر نسبت به گروه
26.رهبری وظیفه گرا و حمایتی(سوال دکترای آینده پژوهی سال قبل)
27.سلسله مراتب(سوال مدیریت اجرایی بهمن 91)
28.خصوصی سازی
سازمان خصوصیسازی، «خصوصی سازی» را «بکارگیری ایدهها و اندیشههای جدید و فنآوری پیشرفته در جهت رشد ، شکوفایی و اصلاح ساختار اقتصادی با ایجاد زمینه حضور فعالان اقتصادی» تعریف کرده است که «فقط انتقال مالکیت دولتی به بخش خصوصی و رها کردن فعالیتهای اقتصادی به حال خود نیست، بلکه بخشی از فرآیند اصلاح و بازسازی نظام توزیع و کنترل منابع اقتصادی از سویی و بازنگری در سیستم بازتوزیع ثروتهای ملی در جهت افزایش انگیزههای سرمایهگذاری بخش غیردولتی » است.
29.در حالتی که گروهی از شهروندان مهارت استفاده از شبکه های اطلاعاتی را ندارند(سوال مدیریت اجرایی 91)
30.یادگیری(کنکور مدیریت بازگانی کنکور سال 88)
31.واکنشی است که در برابر خواسته های ذینفعان داخلی و خارجی سازمان ایجاد می شود
32.ماتریس و ادهوکراسی
33.انعطاف پذیری-رسمیت کم-عدم تمرکز
34.جامعه پذیری(مدیریت اجرایی 90)
35.اثر پروانه ای
36.موجود زنده
37.رشته ای
38.تعارضات میان فردی را کاهش می دهد
39.افزایش ساختار
40انجام وظایف
41.ایمن سازی(کنکور مدیرت اجرایی بهمن 92)
42.نوشتاری- شفاهی-روانشناختی(یادش بخیر چقدر رو ی این سوال توی کلاس خندیدیم سر نمره انظباط!(سوال چند سال اخیر کنکور مدیریت اجرایی و سال 91 در بخش تئوری مدیریت درس دانش مسائل روز سوال اومده بود)
43.پیچیدگی زیاد رسمیت کم(امسال چقد از تئوری سازمان رابینز کتاب یک جلدی سوال طرح شده خصوصا کارآفرینی)
44.طبیعی
45.شناختی(سوال کنکور مدیریت 90 و 91 و دقیقا جلسه آخر آخر که تست های کنکور ای اخیر رو میزدیم با کد توضیح دادم اشتراک مشترک شناختی همش بر وزن ش
46.ضمنی
47.عدم تاثیر گذاری یک واحد بر واحد دیگر(سوال رو متوجه شده باشید خود بخود باید این گزینه رو جواب بدید)
48.ماموریت سازمانی
49.بوروکراسی ماشینی (فن سالاران=فنی ها ماشینی ان؛ کنکور دکترای مدیریت اسفند91)
50.هدف آن نیل به اهداف استراتژیک و جامع،ترویج ماموریت و ارزشهای سازمان است
51.سیستم های متخصص از تجارب خود نمی آموزند(مدیریت بازرگانی کنکور 91)
52.مدل چندمرکزی (POLYCENTRIC): هدف اصلی این مدل، استفاده از خط مشی های منابع انسانی برای نیازهای محلی است. لذا مطابق این مدل، واحدهای غیرمتمرکز منابع انسانی از استقلال مدیریتی منتفع می شوند. این شعار معروف بهترین مصداق این مدل است;«جهانی فکر کنید، محلی عمل نمایید چنین مدل برمبنای مراوده دوطرفه میان شرکتهای مستقل شکل می گیـــرد و حول یک اداره مرکزی تجمع یافته است. اطلاعات در سازمان مرکزی وجود دارد و به طور قانونی اقدامات شرکتهای مستقل را ارزیابی می کند. همچنین سازمان مرکزی، مسئول گسترش شیوه های نوآوری است.
سوال سختی هستش از منابع انسانی بین الملی کوپر و نورتن اومده که دو تای این مطلب وجود دارد
53.,واقع گرا
54.پیوسته
55.استقلال
56.پردازش اطلاعات اجتماعی
57.تنوع و اهمیت شود
58.هاله ای
59.محتوایی
60.جذب برون سازمانی
61.نوبتی
62.گروهی
63.گرانباری نقش
64.ثابت و بدون تغییر
65.کاربرد آن برای شمار بزرگی از مشاغل در سازمان های بزرگ
66.رویه ای
67 احساسی ها
68.پردازشی که همون فرآیندی هستش
69.تعلق
70.ضریب قدرت
71.چوانمردی
72.تسهیم نفوذ
73.همگون سازی
74.هوش عاطفی
75.قدرت و سیاست
76.یادگیری باشد
77.زیستی
78.کلیشه ای
79.خارجی
80.غنی سازی شغلی
81.نامتجانس
82.رفع تعارض
83.همراه کردن افراد با بصیرت داده شده(تاکید بر ارتباطات،حرمت و توانمند سازی)
84.خاموش سازی
85.بازخور و خودگشودگی
86.گزینه 2 درست است از چب به راست 9-1
87. مشخص، مورد قبول کارکنان ،پوشش ابعاد مهم کار ،قابل اندازه گیری و قابل پیگیری
88.ساختن فضای سازمان؛حمایت ازمدیران عالی،رعایت ارزش های اساسی
89.تفکیک عمودی زیاد
90.چنگ قدرت – تغییر نگرش
