آخرین ها
خانه / دسته‌بندی نشده / سوالات تئوری مدیریت صنایع بهمن ۹۳ به همراه پاسخنامه کلیدی

سوالات تئوری مدیریت صنایع بهمن ۹۳ به همراه پاسخنامه کلیدی

با سلام به دوستان عزیزم

و تشکر از دوست صنایع ای که زحمت تدوین سوالات را انجام دادند

 

سوسیوگرام و سوسیو متری چه نوع عملی است و در چه زمینه‌ای کاربرد دارد؟

روانشناسی محیط کار-رهبری سازمان

مطالعه رفتار-مطالعه نیروی انسانی                                                                                                                                       مطالعه محیط و جامعه-جذب نیروی انسانی

جامعه شناسی و شناسایی محیط

گزینه ۱

سبکهای رهبری مدل هرسی و بلانچارد به ترتیب کدام است؟

اقتدارگرا-مشارکتی-فروش-تفویضی

اقتدارگرا-دیپلماتیک-مشارکتی-تفویصی

اقتدارگرا-پدرسالار-مسالمت آمیز-تقویضی

اقتدارگرا-مشاوره ای-مسالمت آمیز-اختیاری

گزینه ۲

نظریه چندار کدام است؟

استراتژی تابع محیط است

ساختار تابع محیط نیست

ساختار تابع استراتژی است

استراتژی تابع ساختار است

گزینه ۳

الگوی ارتباطی ستاره ای و زنجیره ای جز کدام مورد از شبکه‌های ارتباطی است؟

متمرکز و غیر رسمی

غیر رسمی

غیر متمرکز

رسمی و متمرکز

گزینه۴

این نظریه که  کل بزرگ‌تر از جمع اجزای آن است به کدام مورد مربوط است؟

مرز سیستم

سیستم بسته

هم افزایی

زیر سیستم

گزینه۳

در یک شرکت راه آهن خرید سه لکوموتیو جدید کارآمد از نظر سوخت افزایش بهره وری تجهیزات و ارائه خدمات حمل و نقل با کیفیت بهتر جز کدام مورد است؟

اهداف راهبردی

ماموریت سازمان

اهداف کلان

اهداف عملیاتی

گزینه۴

کدام یک راهنمای تصمیم گیری و کدام یک راهنمای عمل است؟

خط و مشی ها-قوانین

خظ و مشی ها-خظ و مشی ها

قوانین -قوانین

قوانین-خظ و مشی ها

گزینه۲

اما سنجش ۱ را جواب صحیح زده!….

در کدام ساختار محیط پیچیده و پویاست؟

ماتریسی

ادهوکراسی

پروژه ای

حرفه‌ای

گزینه۲

در کدام برنامه‌ریزی ساختار سازمانی و شرایط محیطی با ثباتی نسبی در نظر گرفته می شود؟

بلند مدت

عملیاتی

جامع

میان مدت

گزینه۲

کدام مهارت در هر سه سطح سازمانی تقریباً از اهمیت یکسانی برخوردار است؟

ادراکی

طراحی

فنی

انسانی

گزینه۴

مزیت اصلی  mbo برای سازمانها احتمالا این حقیقت اسم که نتیجه آن موجب کدام مورد شود؟

بهبود روابط متقابل

منافعی از افزایش عدم تمرکز

تعیین اهداف واقعی‌تر

تعیین شرح مشاغل مشخص تر

گزینه۳

نیجه آن بله ۳ میشه اما مزیت اصلی فقط بگه گزینه ۱ صحیح می باشد….

خط مونتاژ یکی از مثالهای افزایش کارایی است که به نظر فایول از کدام طریق تحقق میابد؟

تقسیم کار

وحدت هدف

وحدت فرماندهی

روحیه یگانگی

گزینه۱

وقتی کارکنان سطوح مختلف سازمان بدون طی کردن زنجیره فرماندهی به واحدهای خدماتی متمرکز دسترسی پیدا میکنند چه نوع هماهنگی برقرار است؟

افقی

تلفیقی

مورب

عمودی

گزینه۳

کدام یک از کنترلهای زیر به مدیران اجازه می دهدقبل از اتمام عملیات تطبیق های لازم را انجام دهد؟

جاری

سیبرنتیک

پیش خورد

بازخورد

گزینه۱

کدام مورد از قسمت بندی های سازمانی زیر بیشتر در سطوح پایینی سازمان مورد استفاده قرار می گیرد؟

وظیفه

مشتری

محصول

زمان

گزینه ۲

مهمترین فعالیتی که یک فرد می‌تواند برای بهبود و شکوفایی زندگی  شغلی خود انجام دهد از کدام طریق است؟

عمل‌کرد خوب شغلی

فراهم آوردن فرصت های رشد و توسعه

داشتن زیر دستان کلیدی و کارآمد

شناسایی خود

گزینه ۱

چهارده اصل هنری فایول در ارزیابی چه بخشی از مدیریت سازمان کاربرد دارد؟

رهبری

کنترل و نظارت

سازماندهی

منابع انسانی

گزینه۳

در کنترل نیروی انسانی کارکنان کدام مورد مناسبتر است؟

اعمال کنترلهای نظری

تقویت باورهای دینی خود کنترلی

اعمال استانداردهای مهندسی کار سنجی

اعمال استانداردهای تطبیقی

گزینه۲

تئوری پنج مرحله‌ای تشکیل گروه شامل شکل گیری-درگیری-انجام-اجرا و از هم پاشیدگی توسط کدام فرد طراحی شده است؟

ویس

تاکمن

هاریس

ویلسوم

گزینه۲

کدام نوع سازمان ساختارش را به شکلی تنظیم می‌کند تا  به جای توجه به سلسله مراتب به شیوه بازار آزاد عمل کند؟

شبکه ایستا

شبکه متمرکز

شبکه جهانی

شبکه پویا

گزینه۴

878 بازدید

۶ دیدگاه

  1. با عرض سلام خدمت استاد محترم جناب آقای پورشفیع.با تشکر از اینکه لطف کردید و این چند روز مونده به امتحان دکترا توجهمون رو به یه سری نمونه سوال دیگه جلب کردید.چند سوال از خدمتتون داشتم.
    در مورد سوال چهارم(شبکه ستاره ای و زنجیره ای)فکر میکنم گزینه ۴ (رسمی و متمرکز) صحیح باشه.
    در مورد سوال پانزدهم(قسمت بندی سازمانی در سطوح پائین سازمان)با توجه به اینکه شما گزینه۲ (مشتری) رو انتخاب فرمودید ولی سازمان سنجش گزینه۴ (زمان)رو انتخاب کرده.میخواستم اگه ممکنه در مورد مفهوم این سوال و اینکه از چه منبعی هست توضیح بیشتری بفرمائید.
    با تشکر

    • سلام خواهش میکنم…
      دو تا سوال از مبانی سازمان رضاییان هستش…
      بله سوال رو خوب نخونده بودم فکر کردم گفته خوشه ای برای کدام می باشد بله حرف شما درست هستش اصلاح شد….

    • سلام
      استاد مگه تو جزوه پیش بینی سوالات نگفتید شبکه های ارتباطی غیر رسمی خوشه ای و انشعابی و تصادفی و رشته ای هستند؟

    • سلام بله سجاد جان مرسی از یادآوری اصلاح شد
      اشتباه گرفته بودم
      ممنون….
      اصلاح شد….

  2. با عرض سلام مجدد خدمت استاد گرامی.در مورد سوال ۱ (سوسیوگرام و سوسیومتری) که شما گزینه۱(روانشناسی محیط کار-رهبری سازمان) را انتخاب فرمودید به نظر میرسه گزینه۲ (مطالعه رفتار-مطالعه نیروی انسانی )صحیح تر باشه.چون در حقیقت سوسیو گرام به طبقه بندی و ترسیم تعاملات بین فردی می پردازه.و به دلیل همین تمرکز بر افراد به نظر میرسه مطالعه منابع انسانی صحیح تر باشه.
    اگه ممکنه یه توضیحی در مورد این سوال هم بفرمائید.با تشکر مجدد

  3. با سلام استاد ممنون میشم جواب این تستها رو بدید
    ۱- کدام مکتب فکری معتقد به شکل گیری استراتژی به عنوان یک فرآیند تحلیلی است و استراتژی رقابتی پورتر وماتریسBCG ازمدل های آن است؟
    ۱) مکتب برنامه ریزی ۲) مکتب موضع یابی ۳) مکتب محیطی ۴) مکتب طزاحی

    ۲-از کدام فن خلاقیت تحت عنوان علم فناوری خلاقیت نوآوری یاد میشود واز واقعیت های موجود برای حل خلاقانه مسائل و کشفیات جدید استفاده می کند؟
    ۱) روش تریز ۲) تکنیک نردبان تاسو ۳) فن گشت وگداز ۴)تحلیل ریخت شناسی

    ۳- برای اتخاذ تصمیمات برنامه ریزی نشده در شرایط عدم اطمینان که اطلاعات در دسترس محدود است وهمچنین مدیران روی اهداف توافق ندارند کدام مدل تصمیم گیری مفید است؟
    ۱) مدل اداری ۲) مدل سیاسی ۳)مدل رضایتبخش ۴)مدل رضایتبخش انطباقی

    ۴- در کدام پارادیم سازمان به عنوان پدیده تکوین یافته در حین فعالیت یا کردار اجتماعی در نظر گرفته میشود؟
    ۱) انسان گرایی افراطی ۲) ساختارگرایی رادیکال ۳)تفسیرگرایی ۴)کارکردگرایی

    ۵- مدیران در کدام نقش دائما در کنکاش محیطی هستند وبه طور مستمر ایده های جدید را رصد میکنند
    ۱) رایزنی ۲) اشاعه دهنده ۳)مذاکره کننده ۴)رابط

    ۶- در کدام نظریه تلاش می شود تا راه های ساده ای برای تشزیح و کنترل سیستم های چند وجهی کسب وکار شناسایی شود؟
    ۱) نظریه آشوب ۲) نظریه اقتضایی ۳)نظریه پیچیدگی ۴)نظریه یادگیری سازمانی

    ۷- در نظریه آشوب، حالتی از سازمان که در آن به پدیده های طبیعی سازمان اعتماد می کند چه نامیده می شود؟
    ۱) سازمان فراکتال ۲) ناپایداری محدود شده ۳)خود سازمان دهی ۴)جاذبه های عجیب و غریب

    ۸- فایول ۵ ابزار اساسی را برای مدیریت موفق بیان میکند عبارتند از:
    ۱) پیمایش عمومی- برنامه کسب وکار- گزارش عملکرد- صورتحساب و وظیفه
    ۲) برنامه کسب وکار- مطالعات زمان -جلسات هماهنگی- نمودار گانت و سیستم مدیریت وظیفه
    ۳) اصول چهارده گانه- تجربیات مستند شده- سیستم مقاطعه کاری- نمودار سازمانی و فنون زمان سنجی
    ۴) دفترچه رویه های سازمانی_ سلسله مراتب- مشاهده عملیلت روزانه- گزارش عملکرد و منحنی تجربه

    ۹- مدیران فروش، تولیدی و ستادی بیشترین زمان خود را به ترتیب صزف ایفای کدام نقش ها می کنند؟
    ۱) میانفردی- تصمیم گیری- اطلاعاتی ۲) اطلاعاتی- تصمیم گیری- میانفردی
    ۳) اطلاعاتی- میانفردی- تصمیم گیری ۴)تصمیم گیری – اطلاعاتی – میانفردی
    ۱۰- در کدام سطح منطق اخلاقی، سازمان اصول اخلاقی قراردادی را می پذیرد ئ در ارتباط خود با ذینفعان و حتی در سطح وسیعتر که شامل انتظارات جامعه است، اخلاقیات را رعایت میکند؟
    ۱) پیش قراردادی ۲) قراردادی ۳) فراقراردادی ۴) اشراقی

    ۱۱- مدل کلاسیک تصمیم گیری و مدل اداری به ترتیب چه نوع حالتی دارند؟
    ۱) هنجاری- تجویزی ۲) توصیفی- هنجاری ۳) هنجاری- توصیفی ۴)توصیفی- تکلیفی

دیدگاهی بنویسید

ایمیل شما منتشر نخواهد شدفیلد های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


عضویت در کانال تلگرام استاد پورشفیع کلیک کنید =>
مشاهده جزئیات