آخرین ها
خانه / دسته‌بندی نشده / رفع اشکال درس تئوری مدیریت به روش کدینگ

رفع اشکال درس تئوری مدیریت به روش کدینگ

با سلام به تمام دوستان عزیزم

از امروز تا روز کنکور تدابیری رو اندیشیدیم که در کنار شما باشیم و هر سوال تئوری مدیریتی دارید بفرمایید در خدمتم

و خصوصا صحبتم با کسانی هستش که  جزوه کدینگ رو خریداری کرده اند بصورت هفتگی مباحث رفع اشکال در سایت داریم امیدوارم بتونم بهتر کمکتون کنم

موفقیت شما هدف ماست….

 

4,275 بازدید

۱۴۴ دیدگاه

  1. سلام استاد خسته نباشید…الان ۴ آبانه و هنوز خبری از جزوه زبان نشده .و الان بچه های تابستان با پاییز فرقی ندارن …من واقعا برای اعتماد خودم متاسفم …و الان فکر میکنم کنکور رو بذارم سال دیگه سنگین تره واقعا…ولی فقط یک چیز رو میخوام بگم و اون اینه که هیچ کاری در این دنیا بی جواب نخواهد ماند…مخصوصا نابود کردن انگیزه تعدادی آدم با انگیزه.که از تابستان از راه دور و نزدیک اومدن برای موفقیت و از وسط راه رها شدن…موفق باشید

    • سلام
      خانم پورسرخ
      آرام باشید
      کاش ۴ آبان بود الان!!!
      بابت تاخیر در جزوه زبان به شخصه ازتون عذر خواهی میکنم
      و ایشالله تا اوایل هفته آینده چند سری باهم در سایت قرار می گیرد…

  2. با سلام به شما استاد دو تا سوال تئوری یکی اینکه فرق بازخور با کنکاش چیه دو تاشون می گن اطلاع گیری سازمان از محیط و سوال دومم هم درباره کلمه بازخور هست خیلی پر کاربرد هست تو هر مبحثی اسمش رو اوردن میشه یه کمی درباره معانی متفاوت بازخور مطلبی بنویسید سوال کنکور ۹۳ هم اومده بود که کارگر رادیو رادیو رو مونتاژ می کنه بعد بازرس کنترل کیفیت اون رو ازمایش می کنه جوابش شد بازخور شغلی کم چرا

    • سلام بازخور از کار می گیرند
      اما کنکاش یعنی بررسی کردن و بیشتر بحث محیط هستش و دو معقوله متفاوت و جدا از هم هستند
      می دونی یک کارمند وقتی کار براش مهم باشه باید خودش از کار بازخور بگیره اما چون یکی دیگه این کار رو می کنه میشه بازخور کم
      بازخور یا فیدبک یعنی بعد از اتمام کار نگاه کنی ببینم کار رو درست و اصولی انجام دادی یا خیر
      بازم سوالی بود در خدمتم…

  3. با سلام استاد.
    در مورد ماتریس swotخواستم بگم رفتم تست هاشو دیدم موندم چی کار کنم؟؟؟
    تو تست و جوابش گفته قوی اگه تهدید بشه آسیب میبینه و یا ضعیف فرصت بگیره محدود میشه آخه با عقل جور در نمیاد؟؟
    دیروز تو کلاس گفتین حالا اگه دوباره امسال بدین تست رو تکلیف چیه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  4. با سلام

    جدول انواع فرهنگ سازمانی گیج کننده اس استاد .
    اگه میشه چندتا کد و توصیه در موردش داشته باشین تا تو حافظه بشه تثبیتش کرد

    مممنون

    در ضمن جلسه دوم …..؟

    با تشکر

    • سلام
      عقلایی:اینجوری یادشون بگیرید عقل به فکر بازدهی هستش برای رسیدن به این امر نیاز به یک رییس داره که براساس شایستگی انتخاب شده باشه و اون رو هدایت کنه و این رییس ما باهاش توافق کردیم و قرار و پیمان بستیم که ما رو به موفقیت و هدفی که مشخص کردیم برسونه هر وقت هر کلمه ای از بالا رو دیدین بزنید عقلایی

      ایدئولوزیک:بحث فرهنگ ها ارزش ها خدا و پیغمبر اینجا بشتر مطرح هستش و حمایتش گروهی نیست خارج از گروه هست چون این بحث ها هستش به شدت کار می کنند و خطر و ریسک رو می پذیرند و هدفهاشون برعکس عقلایی مشخص نیست بلکه گسترده هستش و رهبر اینا رهبری کاریزماست

      فرهنگ توافق و مشارکت:اینا هرچی توافق هرچی مشارکته یا هم معنی ایناست درسته مثل گروه و عضویت در گروه همکاری وابستگی،روابط صمیمیتفحمایت دوستانه و……. جنس سوال رو بدونی حله

      فرهنگ سلسله مراتبی:وبر میگفت سازمانم سلسله مراتب داره یک سرپرست گذاشتم که افراد رو کنترل کنه و افرادی که براساس شایستگی یا دانش فنی که دارند جلو برند و کلا قاونی و مقرراتی و دستوری کار میکرد هر چند گاهی هم توی کارش محافظه کارانه هم عمل می کرد و کلا رسمی و خشک بود و میگفت هرکی دانش فنی داره میتونه بره بالا ازین سلسله مراتب

    • سلام

      سپاس فراوان بابت توضیحات .

      اگه شد جلسه دوم هم صفحه بندی کنید و امیددوارم از سوالات اتی در این مسیر خسته نشید .

      با تشکر

    • جلسه دوم صفحه بندی یعنی چی؟

    • سلام
      و خصوصا صحبتم با کسانی هستش که جزوه کدینگ رو خریداری کرده اند بصورت هفتگی مباحث رفع اشکال در سایت داریم امیدوارم بتونم بهتر کمکتون کنم.
      و در پایینش به جلسه اول از تاریخ ۳ تا ۹ اشاره کردین و مطلب دو جلسه اول .

      فک کردم سخنتون در اشاره به بچه هایی هستش که تهران نیستن و قراره صفحه بندی کنید ؛اونا بخونن و هفتگی رفع اشکال کنید .و اما ۹ اذر تموم شده بود میخواستم جلسه دوم مشخص بشه

      ولی شاید منظورتتون همون کلاستون بود
      به هرحال ممنون .

  5. سلام استاد. رابطه ی رسمیت و تمرکز مستقیمه یا معکوس؟؟؟

  6. سلام بر استاد گرانقدر و دوست دوران کنکورم که دیگه محلمون نمیزاره…
    از مشاهده سایت و موفقیتهای مبتکر روش کدینگ بسی خرسند شدیم.
    یک سوال رفع اشکال: ما چکار باید بکنیم که استاد ما رو بخاطر بدقولی غیرعمدمون ببخشه و بیامرزه؟؟؟؟؟

  7. سلام
    انتقاد من رو پذیرا باشید استاد
    هر استاد کارکشته ای اگر مطلبی را بلد نیست یا نمیداند اخلاق حرفه ای ایجاب میکند که بگوید نمیدانم نه اینکه سوال را پاک کند یا بهانه تراشی کند
    این رو در رابطه با سوالات مدیریت رسانه ۹۳ گفتم که براتون فرستادم
    مطئنن اگه جوابشونو میدونستید الان با افتخار گفته بودید
    موفق باشید

    • سلام
      بایت تمام لفای شما ممنونم
      هرگز سوالی رو پاک نکردم
      و نمیکنم
      و بهترین کامنت شما رو در پاسخش مینویسم متشکرم
      سوال ۱٫ شما مربوط به بازاریابی و مدیریت سبز هستش که یکی از منابعی که باید بخونید فقط برای همین یک سوال در کتاب بازرایابی کاتلر آورده شده و مسولیت های اجتماعی در راستای بازار می باشد
      سوال دومتون پیش قراددادی
      و از کتاب روانشناسی سوال اومده میخوای چند تا کتاب معرفی کنم براتون
      و سوال من اینجاست قرار نیست کل سوالات تئوری رو شما پاسخ بدین
      و در ضمن اینا سوالات تئوری نیستش
      شما نباید حاشیه برید قسم میخورم هرگز یک داوطلب مدیریت رسانه جز یک سوالش نتونسته به یکی ازینا هم پاسخ بده
      کنکور حاشیه نیست شما هدفتون مسیر اصلی باشه نه چند سوال
      سال ۹۱ برای کنکور اجرایی همین اتفاق افتاد چی شد تا الان رتبه یک ۷۰/۸۰ میزد با ۴۰% یک شد
      پس بنظرم طور دیگه ای بنگرید و افکارتون رو عوض کنید
      حالا شما فکر کنم من نمیدونم
      بازم خواستی پاسخ سوالتتون رو میدم
      اما من روانشناسی پیازه رو نخوندم!
      روز اول درخواستتون عالجزانه بود و من این مدت درگ
      یر مدیریت اسلامی هستم
      و امروز لطف کنید بگید
      بهانه تراشی با افتخار! اخلاق حرفه ای نداریم و…
      من هرگز افتخاری ندارم اگه بوده اونم به شاگردام بوده…

    • وای استاد خوبم ببخشید به خدا اصلا منظوری نداشتم
      به خدا این دوره ی کنکور کلا فرسایشی هست خوب وقتی میبینیم به خیلیا جواب کامل میگید ذهنم درگیر شد
      از شما چه پنهون دارم واسه رتبه یک میخونم
      بعدا بهتون خصوصی میگم تو چه شرایط سختی در میخونم
      اگه حرفم ناراحتتون کرد بزارید رو حساب بی تجربگی من
      در ضمن درسته سر کلاساتون نمیام ولی منو هم جزو شاگرداتون حساب کنید روزی چند بار به این سایت میام و از حرفاتون انرژی میگیرم

    • درکتون میکنم
      اما یک پیاده روی یک تفریح کوچولو هم خوبه زیاد فشار نیارید و خودتون رو تقویت کنید
      شرایط شما رو داشتم و درکتون میکنم
      و بازم میگم اگر بتونم بهتون کمک بیشتر و بهتری بکنم در خدمتم
      من با بچه ها دوستم و هدفم هم کمکه اگر باز سوالی بود درخدمتم
      خوب بخون که دو ماه بهت ایشالله خنده رو لبانت ببینیم…
      موفق باشید…

    • راستی حرف شما هم کاملا درس بود قیل از اینکه از شما بپرسم از رتبه های تک رقمی پارسال پرسیدم هیچ کدومشون سوالارو نزده بودن و هیچی نمیدونستن

  8. با سلام اقای پور شفیع تو کنکور پارسال سوال کارگری که رادیو رو موننتاژ می کنه و سپس یک بازرس کنترل کیفیت ان را ازمایش می کند تا ببیند درست کار کرده یا خیر چرا جواب می شه بازخور شغلی کم

  9. استاد ببخشید دو دفعه سوال شد فکر کردم دفعه قبل جواب ندادید بهم خیلی ممنون

  10. سلام استاد گرامی
    سوالم اینه که کتاب دکتر الوانی بخش ضمیمه هاش احساس می کنم خیلی مهمتر باشه نسبت به خود کتاب البته فصل اول رو باید کامل مطالعه کرد به نظر شما درست این نظر من میشه بیشتر وقت رو صرف ضمیمه ها و صل اول کرد
    ممنونم

    • سلام بله فقط فصل اول و ضمیمه ها اما در طول مسیر فصل ۲ تا ضمائم جدول هاش به شدت مهم هستند و حتما بخونیدددد

  11. سلام

    استاد ؛ دفاع ادراکی و ادراک انتخابی و استنباط ادراکی رو یکم توضیح میدین با مثال یا کد؟
    این قسمت ها چرا پیچیده اس ایا باید به منیع اصلیم رجوع کنیم؟

    با تشکر

    • سلام
      دفاع اداکی: چه موقع باید دفاع میکنی یا حالت دفاعی میگیری دو کلمه هست تهیج و مسائل گیج کننده
      انتخاب اداکی: میخای انتخاب کنی! چی از چی خوب از بد! چطوری؟ از طریق پالایش! یعنی مطلوب یک طرف و نامطلوبم بره یک طرف!!
      استنباط ادراکی : درک شما از محیط که محدود هستش!!

  12. سلام استاد .. روزتون قشنگ
    تا این جزوه تموم شه ، فک کنم من ۴۰و۵۰ تا سوال واسم پیش بیاد
    استاد اون قسمت که راجع به انواع تفکر گفتید , بعدش به برنامه ریزی از داخل به خارج و برعکس ربطش دادید یعنی چی ؟؟ متوجه نشدم ؟
    استاد یه سواله دیگه .. چطوری این جزورو بخوونیم که بازدهیش بیشتر باشه ؟؟؟
    استاد من حفظیاتم زیاد جالب نیس تا متوجه نشم نمیرم مطلبه بعد .. اینطوری که نمیتووونم این جزورو تا بهمن تموم کنم
    ممنوونم میشم راهنمایی های خوبتون و داشته باشم

    • سلام شب خوب شما هم قشنگ بدون شک تئوری در تکرار خلاصه شده و مثلا روزی بزار ۳۰ صفحه اما خیلی خوب بخونش و هر شب از هر بخشی سوال داشتین بپرسین و تست کنکورم بزنید البته فعلا تکرا
      منابع و تجزیه تحلیلم نخونید…
      و اما پاسخگویی به سوالتون
      تفکر کلاسیک ها از خارج به داخل هست و برنامه ریزیشون برعکس تفکرشونه یعنی از داخل به خارج
      در سیستمی ها برنامه از خارج به داخل و تفکرش زدشه میشه از داخل به خارج

    • سپاس استاد
      استاد جزوه دستنویس خلاصه و مفیده , دیگه جزوه تایپ شده رو نخونم ,اشکال نداره ؟؟این دست نویسه کامله دیگه

    • سلام فقط و فقط دست نویس رو بخونید…

  13. سلام استاد. فصل ساختار سازمان خیلی سخت و زیاده فرارم هست نمیدونم چیکارکنم همه وقتمو گرفته .میخواستم بپرسم از ۲۴ تا ضماءم کتاب الوانی کدوما مهمتره ازش بیشتر سوال میاد ؟

    • ضمائم
      ۱۵ ،۲۱ و ۲۴
      و ۱۹
      ساختار سازمانی چه قسمتیش تا توضیح بدم؟؟؟

    • مرسی.عوامل موئر بر ساختار سازمانی محیط تکنولوژی اندازه سازمان استراتژی قدرت .مبانی سازماندهی هم مشکل دارم .ادهوکراسی وبوروکراتیک وبوروکراسی و ویژگیهاشونم قاطی میکنم همون لحظه یا همون روز که میخونم یادم میمونه

    • ادهوکراسی یعنی سازمانی که دارای انعطاف هستش و غیر رسمی و ارگانیک هست اما بوروکراتیک زده ادهوکراسی و مثل مکتب کلاسیک هستش و خشک
      بوروکراسی که مال وبر هستش که دارای ویژگی هایی مثل تقسیم کار روشن
      سلسله مراتب اختیارات روشن مسیر ترقی بر مبنای شایستگی و غیر شخصی و رسمی و خشک هست
      پس بوروکراسی میشه همه چی روشن و رسمی هست!! یهنی غیر دوستانه یا همون غیر شخصی میشه….

  14. سلام

    استاد میشه اصول های سازمان دادن به ادراک توسط شخص و شیوه های واکنش در دفاع ادراکی رو عینی تر و فابل لمس تر توضیح بدین ؟

    با تشکر

  15. سلام استاد خسته نباشید من دوتا سوال دارم
    ۱٫ در تکنولوژی واسطه ای که پیچیدگی کم و رسمیت زیاده و در تکنولوژی متمرکز که پیچیدگی زیاد و رسمیت کمه منظور از پیچیدگی چیه؟
    ۲ . در شکل چرخه حیا ت سازمان اگر ترک خدمت با لا و تعارض با لا و تمرکز با لا باشد چرا مدل ما سیستم باز میشود؟
    مرسی از لطفتون و زمانی که میذارید

    • سلام منظور پیچیدگی محیط هستش شما در نظر بگیرید بیمارستان فشرده یا متمرکز بود که پیچیدگیش زیاد و بوفه مدارس و یا دفاتر خدماتی اینجور نیست…
      ۲٫ این قسمت رو سر کلاس گفتم دراری تمرکز به دلیل ترک حرفه و بازنشستگی و کوچک شدن سازمان و سیستم باز به دلیل اینکه می خواهند به فکر خلاقیت باشند تا در بازار دیگر با محصول جدید وارد شوند و کلا از بازار خارج نشوند…

    • ممنون استاد….متوجه شدم

  16. سلام استاد . توی کتاب رابینز نوشته با افزایش اندازه سازمان رسمیت زیاد میشه و در نتیجه میزان عدم تمرکز هم زیاد میشه… چرا عدم تمرکز؟ مگه رسمیت و تمرکز رابطه ی مستقیم ندارند؟؟
    با سپاس

    • سلام
      شهریار جان شما فقط همین رو بدون اندازه و رسمیت رابطه مستقیم دارند
      اما کتاب رابینز این عقیده رو داره اگر بیش از انمدازه بزرگ بشه باید برای جمع کردن سازمان یکم حالت غیر رسمی به خودش بگیره و به اصطلاح واگذار بشه…

  17. از سوال پرسیدنای زیادم خسته شدید .. ببخشید
    دیگه چیزی نمیپرسم

  18. salam ostad ,khaste nabashid
    chera rahyafte mohtavaeeye karafarini tadaee konandeye asle enzebat(taahod)ast ?

    • سلام
      انظباط چی بود از اصول ۱۴ گانه فایل گفتیم در دوران دبیرستان نمره ای داشتیم به نام انظباط که چی میدادیم!!؟؟ تعهد و این تعهدا به سه صورت کتبی شفاهی یا روانشناختی بود و اما در اصل رهیافت محتوایی با روانشناختی ها سروکار داره که در انظباط با روانشناختی هات در ارتباط می باشد به این دلیل!!

    • doroste
      kheili mamnoon

  19. سلام استاد خوبید خوشید خسته نباشید ان شا….سلامت باشید.استاد من برای دکترای مدیریت ازاد جزوه شما.وتئوری مدیریت نجف بیگی و جاسبی رو دارم میخونم کافیه/اگه نه شما چی پیشنهاد میکنید من فقط حرف شما رو قبول دارم همین.بعد هم استاد سئوالات ازاد سالهای پیش نمیشه گیر اورد حتی جوابهایش رو.مرسی مرسی مرسی.

    • سلام شاید بشه از سایت مدیر پیدا کرد آزاد دکترا رو
      و اگر بتونید پیشرفته ها رو هم بخونید خوبه
      موفق باشید…

  20. سلام استاد لطفا بگید منظورتون از پیشرفته ها چیست برای ازاد/

    • منظورم اینه کتاب های جاسبی و نجف بیگی خونده بشه همین + جزوه من
      موفق باشید….

  21. سلام استاد خسته نباشید من دوتا سوال دارم
    ۱٫ در صفحه ۴۷۶ رضائیان شکلی هست که مربوط به نظریه اقتضایی فیدلره اگر ممکنه بگید اینکه مدیر رابطه گرا باشه یا کارگرا چه ارتباطی با قدرت شخصی …قدرت منصب و ساختار یافتگی کار داره؟
    ۲٫در صفحه ۴۸۵ رضلئیان میگه در لیبرال ماب سازماندهی بر اساس طراحی فراگردیه …این در حالیه ما در یکی از قسمت های جزوه گفتیم در لیبرال ماب طراحی بر مبنای هدفه…اگر میشه در این مورد توضیح بدید
    خیلی ممنونم استاد

  22. سلام استاد من جزوه مدیریت رو خریدم اما تایپیش برام نیومده برام ارسالش کن مرسی

  23. باسلام خدمتت استادعزیز
    ببخشید من جزوه تیوری دست نویس شماراتهیه کردم ولی جزوه چاپی هنوز به دستم نرسیده ممنون میشم برام بفرستین شفیع از پیرانشهر

  24. سلام استاد عزیز .من دو تا هزینه دادم برای هم جزوه دستنویس هم جزوه ازاد شما ون برای دکترای ازاد شنیدم کامل است اگه لطف کنید برام بفرستید جزوه ازاد رو ممنون میشم.من جزوه دستنویستون برام ارسال شده.

    • سلام
      میتونم بدونم بجز ۴۰ هزار تومن چقدر دیگه واریز کردین من در حال حاضر جزوه ازادم در دسترس نیستش و از لحاظ کیفیت هم خوب نیست ولی همین دست نویس رو بخونید + جاسبی و نجف بیگی حله…

  25. سلام استاد باتوجه به کمبود وقت چه صفحاتی از جزوه مهمترن از صفحه چندتا چند

    • سلام همش مهمه اما جلسات منابع انسانی و تجزیه و تحلیل رو نخونید….

  26. سلام استاد بزرگوار خسته نباشید استاد میشه این جدول رهیافت های تصحیح رفتار رو یه ذره توضیح بدین یه خورده گنگه ؟ مرسی یه دنیا سپاس

    • سام منظورتون تصحیح رفتار اسکینر تنبیه و مثبت و منفی و خاموش سازی هستش؟

    • سلام استاد
      بله همونو میخواستم خیلی ممنونم که وقت میذارین .مچکرم

    • سلا
      مثبت چیزی هست که خوب هست و مطلوب و باید ایجاد بشه اما تقویت منفی منفی و نامطلوب و باید حذف بشه در تقویت منفی ما کاری میکنیم هرچند منفی باشه اما باعث رفه اون درد یا مزاحم میشه
      اما در تنبه که نامطلوب هستش با انجام کارمون باعث فقط و فقط توقف اون کار میشیم
      و در خاموش سازی حالتی هستش که یک نفر کاری میکنه پاداش میدیم و به دلیل پاداش ادامه میده ما پاداش رو قطع میکنیم یعنی از پاداش دادن چشم پوشی میکنیم و اونم دیگه با این کار ما خاموش میشه…

  27. سلام استاد عزیز .جزوه تایپی رو برا من ارسال نشده هااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

  28. سلام استاد
    اول مچکرم ازینکه گفتید اقتصاد خرد وبخونم , ممنوون , واقعا از کلان راحت تر بود
    ببخشید باز من سوال دارم
    استاد الان واقعا نمیدونم باید چه مدلی بخونم؛ چه جوری پیش برم ؟ چطوری استرسم و کم کنم ؟

    استاد استرس اینو دارم که نکنه نکات فراموشم شه ,
    از الان باید تستهای سالاهای قبل و بزنم ؟؟؟
    جوه تئوری شما هم بالاخره تموم شد ، کنارش تستهای پرچ رو هم زدم , خوب بود ؛ استاد مدیریت اسلامی بعضی قسمتاش خیلی سخت بود .. شما واسمون تست قرار نمیدید ؟؟ ؟؟

    • سلام بله تست های سال قبل از ۸۶ تا ۹۳ زده بشن
      و بدون استرس و نکات تست رو هم بنویسید و تکرار کنید
      اگر بتونم احتمالا تست قرار بدم
      و اصلا نگران فراموش شدن مطالب نباشید با آرامش ادامه بدین
      و فقط تکرار کنید و مروررررررررر…
      موفق باشید….

    • مرسی استاد

  29. استاد سلام/خسته نباشید/میشه در ارتباط با انواع کجروی یکم توضیح بدید/من در منابع پیدا نکردم متاسفانه/(۹۱)نارو زدن جزو کدام نوع کجروی میباشد?/پارتی بازی جزو کدام نوع کجروی است.
    ممنون استاد.

    • سلام
      انواع کجروی:
      ۱٫سیاسی: نوعی کجروی می باشد که باعث آسیب به دیگر کارکنان شود مانند پارتی بازی،شایعه سازی درباره کارکنان،ناروز دن،رقابت ناسالم و مخرب و…
      ۲٫اموال و ۳٫ تولید که این دو مثال هاش مثل کم کاری در تولید یا وقفه در انجالم کار،آهسته کار کردن،خراب کردن وسایل و….
      ۴٫اجتماعی یا پرخاشگری فردی: آزار و اذیت دیگران به هر صورتی و خشونت با دیگران…

    • بسیار ممنونم استاد،ببخشید میشه عرض کنید از کدام منبع است?

    • سلام
      سوال مربوط به سال ۹۱ بود و تنها سالی بود که از کتاب دکتر قلی پور سوال طرح شد…

  30. سلام استاد/خسته نباشید،ببخشید میشه در ارتباط با هوش هیجانی بگید?یعنی ابعادشو،از طرفی در سال ۹۱ در سوال کنکور امده دو جنبه شخصیتی برای مشاغل فروش،من نمیدونم از کجا دادن،لطفا راهنمایی کنید.

    • سلام
      خوندن مبحث هوش هیجانی از کتاب قلی پور کار اشتباهی هستش و شک نکنید سوالات کنکور دیگه به اون سبک نمیاد و دونستن این مبحث جز درگیری ذهنی هیچ کمکی به شما نمیکنه و توصیه من به داوطلبا اینه سال ۹۱ تست هاشو نزدن هم نزدن!!
      مهم نیست…

  31. با سلام به شما استاد گرامی استاد من براتون ایمیل زدم برای گرفتن جزوه تئوری مدیریت به دستتون رسید یه سوال هم برام الان پیش اومده در واقع به یه تناقض برخوردم در رابطه با وسعت حیطه نظارت تو فصل سازمان دهی استاد یه جا می گه هرچی غیر متمرکز تر و مسطح تر حیطه نظارت بیشتر یه جا امایه جا هم می گه هرچی اندازه سازمان بزرگتر حیطه نظارت هم بیشتر خب اندازه سازمان بزرگتر شه یعنی سازمان مرتفع تر شده خب الان تکلیف چیه هم تو سازمان مسطح هم مرتفع که حیطه نظارت زیاد میشه نمیشه اینجوری باشه

    • سلام عزیزم
      حیطه نظارت یعنی چیه!؟
      حیطه یعنی محدوده نظارتم دید ماست
      حالا بصورت مستقیم
      در ساختار بلند هر چه بلندتر بشه حیطه کمتر میشه
      انداره بیشتر ارتفاع بیشتر و حیطه کمتر و متمرکز تر هستش
      ولی هرچه تخت تر یا کوچک تر یا غیرمتمرکز باشه حیطه بیشتر
      حیطه تعداد افرادی که روی اون خط هستند و مدیر بالا دستیشون میتونه ببینه!!!

  32. سلا استاد،
    سه تا سوال داشتم
    ۱-ساختار شبکه ای هسته مرکزی داره یا نه؟آخه توی کتاب رضائیان گفته:سازمانهای شبکه ای نوعی سازمان مجازین با این تفاوت که هسته مرکزی دارن.ولی الوانی گفته:سازمان شبکه ای در واقع شبکه ای از سازمانهاست و هسته مرکزی نداره،بلکه سازمانهای پارندی هستن که هسته مرکزی دارن
    ۲-سازمان ویژه موقت (ادهوکراسی)ساختار تیمی داره؟
    ۳-فرق ساختار تیمی و خزانه ای چیه؟
    ۴-با چه استدلالی میگن اگه قدرت تو ستاد پشتیبانی متمرکز شه سازمان ویژه موقت داریم؟

    • سلام
      ۱٫ساختار شبکه ای رو بهش مجازی هم میگن اما میدونی تفاوت این دو با هم چیه….؟ این که مجازی هسته نداره اما شبکه داره
      ۲٫ بله ساختار تیمی داره ارگانیگ هستش پویاست اسم دیگش موقتی هستش تخصص بالا و …
      ۳٫ساختار خزانه ای یا ماتریس داری دو مدیر هستش اما در تیم اینجوری نیستش تیم ویزگی های مثبتی داره که ممکنه در خزانه ای نباشه تعدا خزانه ای ها بشتره اما ثبات و رحیه بالایی که در تیم هستش در خزانه ای نیست به دلیل اینکه در خزانه ای با اتمام پروزه گود بای پارتی برای کارکنان هستش و واسه اینه کارکنان در خزانه ای روحیشون ضعیفه چون میگن پروزه تموم بشه ما هم بای بای…
      ۴٫این رو میتونی توی قسمت نمونه جزوه تایپیم اگر اشتباه نکنم هستش بخونیداما میدونی چرا
      قبلش باید تفاوت صف و ستاد پشتیبانی رو از هم تشخیص بدی صف با خود کار سروکار داره اما ستاد پشتیبانی اسمش با خودشه پشتیبان هستش پس همیشه نیست واسه اینه بهش میگن موقتی میدونی ویژشش برا چیه چون موقع خاص و وِزه میان و تخصصشون هم خاص و ویژه اون مشکل یا بحران هستش…
      سوالات هم ۴ تا بود نه ۳ تا!!!!!
      موفق باشید…

    • ببخشید از دستم در رفت،۴تا شد
      ممنون ک با حوصله جواب دادین
      استاد من زیادی دارم مته به خشخاش میزنم؟نباید به این چیزا گیر بدم؟
      آخه توی ضمیمه ی ۱۷ کتاب الوانی سازمان مجازی رو به ۳ سطح تقسیم کرده.پارندی،شبکه ای،بدون مرز.وگفته هرچی از پارندی به سمت بدون مرز بریم سازمان بیشتر مجازیه.و گفته پارندی هسته داره شبکه ای نداره، بدون مرزم که کلا بی درو پیکره!!!
      تو اینجور موارد که تناقض وجود داره اولویتمون رضائیان باشه؟
      استاد عزیز من تا آخر دی ماه میرسم که الوانی و رضائیان و جزوه شما رو تموم کنم،بنظرتو از اول بهمن رابینزم بخونم؟یا لازم نیس؟

    • سلام بله نباید به این چیزا گیر بدین
      بله رضاییان درست تره
      بعدش فقط جزوه من + تست های کنکور + ۱۰۰ تستی که در سایت میزارم

  33. سلام استاد/خسته نباشید
    ببخشید انواع توانمند ساز یعنی چی؟
    ۹۲) نوع توانمندسازی در حلقه های کنترل کیفیت عبارتند از؟
    ۱- موازی ۲-داوطلبی ۳- تفویضی ۴- مشورت
    من جواب رو درست زدم، اما یه عدم اطمینانی تو سواتل هست که عجیبه یکم!!!
    لطفا راهنمایی کنید

    • سلام یک سوال سادس…
      گامهای متوالی برای پیاده سازی حلقه کیفیت :

      ۱- مواجه ساختن مدیران میانی با این مفهوم .

      ۲- توضیح وتشریح مفهوم به کارکنان .

      ۳- دعوت از کارکنان برای مشارکت .

      ۴- نامزدی برخی از مدیران ارشد به عنوان تسهیلگر .

      ۵- شکل دهی کمیته راهبری .
      و……

    • درسته سادس اما استاد بعضی اوقات ادم شک میکنه!!میشه عرض کنید از کدوم منبع هست و چ فصلی تا مطالعه کنم?سپاسگزارم.

    • از کتاب ایران نژاد میشه این مطلب رو پیدا کرد
      ولی واسه یک سوال حساس نباشید…

  34. سلام استاد چند تا سوال داشتم … ۱. در مرحله معرفی از چرخه حیات محصول باید هزینه ی تولید کاهش یابد … چرا معرفی؟؟
    ۲. فن جعبه ی سیاه مال کدوم منبع هستش ؟ دو بار در آزمون سنجش اومده!
    ۳. آنتروی مثبت هم داریم؟
    با تشکر

    • سلام خیر در مرحله بلوغ هزینه کم میشه
      مربوط به تجزیه و تحلیل هستش برای کنکور نمیاد
      بله آنتروپی مثبت باعث نابودی سیستم می شود اما منفی برعکس…

  35. سلام استاد. برای حل مسایل پیچیده در گروه باید تفکیک عمودی زیاد باشه؟؟ منظور از تفکیک عمودی همون سلسله مراتبه؟
    ممنون از وقتی که میذارین…

  36. سلام استاد
    استاد ” کم سازمانی ” دقیقا چیه؟ در چه سازمان هایی ایجاد میشه؟

  37. سلام استاد خسته نباشید.استاد مگه تفکر سیستمی از داخل به خاج یا همون تفکر ترکیبی نیس پس چرا تو توضیحات سوال ۶۰ برعکسه ؟؟؟

    • سلام مرسی شما هم خسته نباشید…
      بـــــــــــــــــــــــله اما لطفا دقت کنید سوال چی گفته!!!
      گفته برنامه ریزی نه تفکر اینا دو تا موضوع هستش که توجه کنید و اینا دو تا برعکس هم هستش و من برای یکی از دوستان توضیح دادم
      دقت کنید بازم سوالی بود در خدمتم…

    • مرسی استاد لطف کردین .میدونم آخرش این بی دقتیم کار دستم میده :(

    • مثبت فکر کنید….

  38. SLM
    MAN BA CHADN TA KART EGHDAM KARDAM K SOALA RO BKHARAM AMA NMISHE
    LOTFAN PEYGIRI BFARMAEEN
    MAN MONTAZERE JAVABETUNAM

  39. یادش بخیر استاد پارسال تو همین صفحه یکم باهاتون دعوا کردم ولی خداییش گفتماااا دارم واسه یک میخونم کاش دوستان ببینن که اگه بخوان به همه چی میتونن دست پیدا کنن فقط موفقیت را بخواهیـــــــــــــد

    • سلام بله:-)
      ولی قبول کنید داشتین خاشیه میرفتین برای بعضی منابع این درس!!!
      چندتا سوال سخت اومده بود!!!
      ان شالله باز دکتری
      در خدمتیم….

  40. سلام استاد گرامی . خداقوت . برای دانشگاه آزاد منابع اجرایی همین منابع است یا باید جزوات مدیریت اسلامی رو هم بگیریم ؟ برا زبان عمومی و تخصصی جزوه دکتر میری را نمیذارید؟جزوه قبلی رو از تئوری که دست نویس بود من گرفتم قرار بود تکمیل بشه و دوباره رایگان ارسال بشه آیا تکمیل شده و قبلا سوال کردم من تئوری سازمان دکتر مقیمی رو دانلود کردم فصل دو نیست علت خاصی داره که فصل دو نیست ؟

  41. سلام . استاد درصد ۸۰ با جزوه دستنویس پارسال و ۱۰۰۰ تست کتاب مقیمی . البته قول میدم چندین بار بخونمشون. . شدنیه استاد؟

    • سلام عزیز پارت ۴ و ۵ رو هم بخونید پارت ۴ که همون نکات مهم دست نویسه
      قول میدم بله…..

  42. سلام استاد …خوب هستین ؟رویه های مساله یابی رسمی غیرمستقیم ، تقسیم بندی داره ؟ چون ۳ ردیف نوشته شده که جلوشون هیچ چیزی نوشته نشده …ممنون

  43. سلام استاد گرامی
    بنده جزوه پنج پارتی تئوری رو گرفتم . دیگه نیاز نیست در کنارش کتابی دیگه استفاده بشه؟ سپاسگذار زحماتتون هستم.

  44. سلاممممممممم استاد ممنون از پاسخگویی به سولاتمون
    استاد من جزوه تئوری شمارو گرفتم میخوام از دی شروع کنم چون مالی میخام شرکت کنم اما نمیدونم به چه صورت بخونم میشه یخورده راهنماییم کنید ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟مثلا هفته ای چند صفحه یا روزی چند صفحه تکرارهاچطور باشه ممنووووووووووووووووون

    • سلام
      هفته ای ۴۰ صفحه …
      مشکلی داشتین از روی پارت ۴بخونید و بازم سوالی بود در خدمتم…

  45. moriiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

    سلام استاد..دفترچه شماره یک هم اومد..پیشنهاد شما چیه برای بازرگانی که رو چیا تمرکز کنیم و برای رتبه ۲۵۰ چیا بخوونیم؟
    برای کسی که تازه میخواد شروع کنه چیکار کنه؟
    ممنون از زحمات شما

  46. moriiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

    سلام چند دقیقه پیش جزوه تیوری مئدیریت رو خرید کردم اما دانلود نشد
    از خرید شما متشکریم!
    پرداخت: ۳۱۹۰۹
    وضعیت پرداخت: کامل
    روش پرداخت: پرداخت آنلاین با جهان‌پی
    تاریخ: ۲۰ آذر, ۱۳۹۴
    کل RIAL 400,000
    قیمت: RIAL 400,000

  47. moriiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

    سلام چند دقیقه پیش جزوه تیوری مئدیریت رو خرید کردم اما دانلود نشد متاسفانه
    از خرید شما متشکریم!
    پرداخت: ۳۱۹۰۹
    وضعیت پرداخت: کامل
    روش پرداخت: پرداخت آنلاین با جهان‌پی
    تاریخ: ۲۰ آذر, ۱۳۹۴
    کل RIAL 400,000
    قیمت: RIAL 400,000

  48. moriiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

    سلام تیوری مدیریت رو خریداری کردم دانلود نشد..ممنون میشم رسیدگی کنین
    نوع تراکنش: خرید اینترنتی
    زمان انجام تراکنش: ۱۷:۴۹:۴۹ ۱۳۹۴/۰۹/۲۰
    شماره پایانه: ۱۶۴۳۰۱۰
    شماره پیگیری: ۸۷۸۴۵۵
    شماره مرجع: ۱۱۲۴۱۷۸۷۸۴۵۵
    مبلغ: ۴۰۰۰۰۰

  49. سلام استاد فرا رسیدن ماه ربیع رو خدمتتون تبریک عرض میکنم انشالاه زندگیتون همیشه بهاری باشه

  50. سلام..با این تایم باقی مونده برای کسی که میخواد تازه شروع کنه، کدوم درسا و مثلا جزواتی که رو سایت گذاشتینو من خریدم رو چجور بخونم؟

  51. سلام استاد عزیز
    با توجه خریدهای زیادی که از سایت شما داشته ام که نشاندهنده اعتماد بنده به شما و مطالب سایت شماست ، حداقل این توقع را میتونم از شما داشته باشم که شما هم به سوالهای من جواب دهید. درصفحه خرید جزوه کدینگ تئوری ۲بار کامنت گذاشتم و جوابی نگرفتم ، ایمیل هم به شما زدم و یک درخواست و ۲سوال از شما داشتم که متاسفانه به ۲سوال من باز هم جواب ندادید و پارت ۴و۵ هم که از شما درخواست کرده بودم فقط پارت ۴ رو برام فرستادید که باز هم از شما ممنونم. خواهشمندم که در اولین فرصت جواب ایمیلم را بدهید.

  52. سلام استاد
    میشه لطف کنید بگید توی جزوه دست نویس تون، صفحات مربوط به مبانی سازمان،مدیریت عمومی، رفتار سازمانی و منابع انسانی به تفکیک کدوم صفحه ها هستند؟مثلا منابع انسانی ۸۷ تا ۱۳۴ هست…بقیه رو هم لطفا به تفکیک بفرمایید.
    و اینکه نحوه استفاده جزوه کدینگ در کنار جزوه دستنویس هم یک توضیج بفرمایید،

    • سلام به نظرم کدینگ رو بخونید…. موازی دست نویس
      و هر وقت مشکلی داشتین در خدمتم….

  53. یک سوال دیگه هم داشتم
    من فقط جزوه دستنویس و کدینگ رو دارم، این دوستان که صحبت از جزوه ۵ پارتی می کنن، چیزی اضافه بر این ۲ جزوه هست؟
    ممنون

  54. زهراسادات غیبی

    با سلام وخسته نباشید؛بنده در تاریخ ۹۴/۹/۲۸ساعت ۲۳:۴۵ با شماره پیگیری۹۸۱۶۹۱ اقدام به خرید جزوات کدینگ ۵۰۴ ولغات ضروری تافل و۱۱۰۰ واژه کردم ولی موفق به دانلود هیچ کدامشان نشدم در صورت امکان خواهشمندم به ایمیلم ارسال فرمایید ویا در صورت مقدور بودن دانلود مجدد جزوات مذکورلطف کنید راهنماییم بفرمایید .با تشکر

  55. با سلام
    من می خوام دکتری مالی بخونم، جزوه دستنویس شما را دارم. اما بخاطر اینکه مباحث تئوری از مباحث تجزیه و تحلیل، منابع و رفتار بخوبی جدا نشدند نمی دونم دقیقاً چه قسمت هایی رو بخونم… ممنون میشم راهنماییم کنید.
    زنده باشید.

    • سلام منابع ۸ و ۱۰ و ۱۲ منابع و تحزیه و تحلیل می باشد
      جلسه ۱۴ ۱۶ و ۱۸ ۲۰ و ۲۱ البته رابینزم جز ۲۱ هست…
      به نظرم زیاد نیست بخونید….

  56. سلام
    تشکر بابت ارسال پارتهای ۴و۵٫ ۲سوالی رو که در ایمیل ارسالی هم از شما پرسیدم این بودکه :
    ۱- سوال دومم اینست که من سال قبل از یک سایت خلاصه تئوریهای نجف بیگی (۴۵ صفحه) و جاسبی (۸ صفحه) را دانلود کردم، آیا جزوه ای که شما در سایت گذاشتید همان خلاصه ها که مجموعا ۵۳ صفحه می شود است یا اینکه کاملتر است ونیاز است که من خریداری کنم؟
    ۲- آیا می شود سوالات دکترای مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد از سالی که بصوری تستی برگزار میشود را از جایی تهیه کرد؟

  57. سلام استاد.بعد از خوندن مثلا ۱۰ صحفه از جزوه ی شما توی یک روز،چطور تست های مربوط به اون بخشو بزنم؟؟چون تست که تو جزوه نیست.چجوری خودمو ارزیابی کنم؟؟

    • سلام ما برای هز قسمتی از حزوه همین کوییز ها رو قرار دادیم براساس جطوه
      جلسه اول و دوم و…….

  58. استاد کوییز هایی که گفتید واسه ارزیابی خودمون وقتی قسمتی از جزوه رو خوندیم کجا قرار دادید؟؟

  59. سلام استاد
    ببخشید نمیشه رمز فایلارو بگین من مثلا میخوام رو فایل روش تحقیق هایلایت کنم نمیتونم

  60. سلام استاد خسته نباشین
    لطف میکنین فایل پارت ۲ تست های مقیمی رو برای من بفرستین
    خیلی ممنونم

  61. با سلام استاد
    ببخشید زیاد مزاحم میشم تغییر رشته که میده آدم همه مسائل گنگ می شن.
    برای تئوری مدیریت از جزوه خلاصه مقیمی شروع کردم که یه چیزایی دستم بیاد بعد کدینگ و دست نویس رو بخونم ولی خیلی مطالب رو نمی فهمم. به نظرتون ادامه بدم یا برای اول کار چیز دیگه ای بخونم؟
    اگه به جای خلاصه مقیمی تستا رو بخونم کفایت می کنه
    تو رو خدا راهنمایی کنید الان اسلامی رو با تستا تموم کردم ولی تئوری خلی برام سخت شده کلاسا هم تایمش به من نمی خوره بیام پیشنهاد دادم کلاسای فشرده رو جمعه ها بزارین. قرار شد خبر بدین.

    • سلام توصیه میکنم میتونید کلاس بیاید….
      و برای تئوری پارت ۴ رو بخونید مقیمی یکم سخته….
      اما ۱۰۰۰ تست رو با پاسخ تشریحی بخونید…..

  62. دوست عزیز جزوه کدینگ رو خریداری کردم پارت دوم و سوم دانلود نشد.این دفعه دومه پیام میدم،لطفا پیگری فرمایید.
    پرداخت ۴۰۳۱۱

  63. باسلام
    ببخشید استاد سوال پرسش کاربردی فصل ۵ رضائیان
    اگر به عنوان استاد مدیریت در زمینه مدیریت برمبنای هدف برای عده ای از مدیران یک سازمان سخرانی کنید چه چیزی برای آنها خواهید گفت؟چرا؟ میشه یکم تحلیل کنید سوال رو ممنون

  64. سلام استاد.من جزوه مدیریت روخردادماه خریداری کردم.ولی هنوزجزوه تا پیش دستم نرسیده.چندین بارهم ایمیل زدم ولی جوابی نگرفتم.باتشکراز زحمات شبانه روزی شما

    • با سلام
      یا مشخصات خرید شامل کد پیگیری و … رو ارائه کنید یا تاریخ دقیق روز خریدتون که قابل بررسی باشه
      موفق باشید

  65. سلام استاد.
    اگه مقیمی رو کلا کنار بذارم چند درصد از تیوری رو میشه زد؟؟؟
    استاد جزواتو دارم مرور میکنم ولی انگار هیچی نخوندم موندم چیکار کنم؟۳

  66. سلام مجدد
    رابطه اندازه- ارتفاع – پیچیدگی
    با
    تمرکز -حیطه نظارت و حیطه کنترل …..
    چجوریه؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    • سلام رابطه ارتفاع و اندازه و پیجیدگی ساختاری مستقیم اما با جیطه کمترل و پیچیدگی محیطزی رابطه عکس دارند
      و با تکرکز رابطه مستقین دارن اون ۳ تا… همین…

دیدگاهی بنویسید

ایمیل شما منتشر نخواهد شدفیلد های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


عضویت در کانال تلگرام استاد پورشفیع کلیک کنید =>
مشاهده جزئیات