آخرین ها
خانه / دسته‌بندی نشده / جزوه تئوری مدیریت پیشرفته استاد پورشفیع

جزوه تئوری مدیریت پیشرفته استاد پورشفیع

سلام به دوستان مدیریتی عزیزم

دکترا ……

بالاخره شد

این جزوه شامل تمامی منابع اصلی بوده و بعد از مطالعه حتی تمامی منابع موجود در بازار؛ این ادعا رو داریم که هیچ جزوه ای به این اندازه کامل نبوده و جزوه پکیجی کامل بوده و شما را از خواندن چندین کتاب درس و تست چندین صفحه ای بی نیاز می سازد

  و در همین هفته تمامی سوالات کنکور در سایت قرار داده می شود و نیازی به هیچ گونه تستی ندارید

و برای شما هم برانامه پیش بینی سوالات کنکور داریم که در اوایل اسفندماه در سایت قرار می گیرد

و اگر از من سوال کنند سوالات دکترا مدیریت امسال به چه سبکی خواهد بود: نظر من این هستش که  در حد مابین مدیریت اجرایی و مدیریت ارشد امسال خواهد بود و اگر بپرسید نسبت به سال قبل چطور خواهد بود خواهم گفت یکم سخت تر هستش

ولی اصلا نگران نباشید تا روز کنکور در کنارتان خواهیم بود و باز تاکید دارم دوستان دکترا ازین به بعد اگر  n  ساعت مطالعه می کنند بیش از n + 1

به مطالعه تئوری مدیریت  و پیشرفته ها بپردازند باز اگر سوال کنید کدومش مهم تر تاکید من روی تئوری و رفتار هستش و بعد منابع انسانی هرچند امسال سوال منابع پیشرفته  به نسبت زیادی خواهیم داشت اونم به سبک سوالات امسال گروه مدیریت دولتی که از منابع و پیشرفته قلی پور بوده ….

جزوه  موجود فقط خلاصه کاملی رفتار و منابع پیشرفته  در ۲۵۰ صفحه (تپل و تو پر!)در اختیار شما دوستان قرار گرفته است و برای امسال به کدینگ نرسیدم ولی کدینگ همین مجموعه در اردیبهشت ماه در سایت قرار می گیرد

برای خرید جزوه رفتار و منابع انسانی پیشرفته روی لینک زیر کلیک کنید

 

میتوانید تا آن زمان صبور باشید و جروه ارشد رو بخونید….

 

10,064 بازدید

۲۰۶ دیدگاه

  1. سلام دکتر
    مهدی هستم از بندرعباس
    خداقوت میگم بهتون
    میشه بفرمائید چطور باید دریافتش کرد؟
    ممنون

  2. سپاس از زحمات ارزنده اتون…

  3. سلاااااام استاد
    خدا خیرت بده
    داشتم دق می کردم که چی بخونم
    ممنون
    مرسی
    خدا قوت

  4. با سلام
    ببخشید این جزوه فقط شامل تئوریهاست یا رفتار و منابع رو هم مشمول میشه!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  5. سلام و درود بر استاد بزرگوار
    این جزوه چند صفحه هست؟؟؟ فرصت میشه بخونیم

  6. سلام استاد خدا قوت
    استاد ی سوال از حضورتون داشتم
    بنظر شما با این وقت باقی مونده پیشنهادتون برای نحوه مطالعه جزوه پیشرفته ها چیه؟

    • سلام
      یک ماه وقت هستش ۳۰۰ صفحه که زیاد نیستش!!!
      طوری برنامه بریزید که هر هفته یک دور بخونیدش
      روزی ۵۰ صفحه و روز جمعه هم مرور….
      ۱۰ ساعت میخونی بیش از ۵ ساعت مدیریت بخونید…

  7. سلاااااام استاد الوعده وفا

  8. سلام استاد
    خسته نباشید
    الان که نیم ساعت گذشته ولی خبری لز جزوه پیشرفته ها نیست که!
    استاد ی پیشنهاد دارم
    امکان داره ۱۰۰ سوال برای تئوری پیشرفته ای دکترا بگذارین
    با تشکر

  9. راستی استاد جزوه پیشرفته ها چی شد؟ تا امشب میاد رو سایت؟

    • آماده شده
      بله برای بارگزاری ارسال شده اگر مشکلی پیش نیاد تا ساعت ۲۲ روس سایت قرار می گیرد…

  10. سلام
    چرا شامل تیوری ها نمیشه پس؟؟؟
    استاد ایمیلمم جواب ندادین:(

    • سلام
      تئو.ری که در صفحه اصلی هستش و همونی هستش که برای بچه های ارشد قرار دادیم میشه تئوری شما
      و اما این فقط پیشرفته ها می باشد که با اون کامل میشه(تئوری + پیشرفته ها)

  11. با عرض سلام
    من اصلا سبک رقتار شما را نمیپسندم
    شما اصلا شبیه اساتید دیگر نیستید
    ………………………………………………
    ………………………
    …………………

    • سلام دوست خوبم من پیامتون رو اینجور تصحیح کردم
      من پورشفیع بد ،سوادم ندارم اخلاق کلاسی رو هم رعایت نمی کنم جزواتم هم خوب نیست
      همه چی بده
      دروغگو ام بشدت و تمامی الفاظی که شما برای من به کار بردین که شرمم آمد اینجا بگم هستم…
      شما که آدم خوبی هستین چرا توهین می کنید بهم ایمیل بزنید و تمامی اون خواسته هاتون رو برآورده می کنم تا دروغ و دروغگو معلوم بشه
      و در آخر من خیلی خوشحالم که شبیه اساتید دیگر نیستم اگر باشم اشتباه است و سبکم متفاوته همون اساتید پس چر از من می ترسند یا از روی من کپی برداری می کنند….
      دیگران بد یکیشم پورشفیع هستش که بده
      شما بزار زنبور عسل باشی و از افراد خوب مطلب یاد بگیری و افراد بد در زندگیتون جایی نداشته باشند و باهاشون هم صحبت نشید
      خیلی راحت راجع به افراد قضاوت می کنیم و ههمون یک روزی زیر خاک خواهیم رفت….
      از خراب کردن پورشفیع خوشحال باش…
      اگر من بدم و هیچی بلد نیستم پس چرا اینقدر راجع به من حرف میزنند!!!؟؟ آدمای بد که نباید حتی راجع بهشون حرف بزنیم
      و در ضمن من کل سایت رو چک کردم شما اصلا از من جزوه ای خریداری نکرده اید….
      میخوای کل کل کنم میخای ادعا کنم!!!
      بخدا نمیخوام
      من هیچ موسسه ای پشتم نیست ولی خدا را دارم
      بازدید سایتم رو بنگر بخدا از همون موسسه های x y z و…. خیلی بازدیدم بالاتره
      من پیشنهاد های مختلفی داشتم برای چاپ کتابم ولی براحتی هرجایی هم نمیرم حتی برای تدریس….
      و در آخر ۵۰ سال دیگه امیدوارم اگر یاد کارت افتادی که پورشفیع بدترین آدمه و راجع بهش قضاوت کردی امروز ….. اما پشیمون نشی
      موفق باشید…

  12. باسلام خمت استاد عزیز-جزوه رفتار ومنابع پیشرفته را خیدم لینک دانلود هم امد ولی سیستم خاموش شد لطفا دوباره ارسال کنید

  13. سلام. ممنون. مهمترین ویژگی این مجموعه اینه که فراگیره(اگرچه ممکنه بعضی از جزیئاتو نیاورده باشه)و این کمک می کنه که استرس آدم کم بشه چون مطمئنه که کل مطلبو مطالعه کرده.اگه آقای پور شفیع اجازه بدن من هرروز از ۵۰صفحه ای که مطالعه می کنم ۵تا تست ارائه بدم.

    • سلام عالیه عالیه و بهترین ایده هستش
      حتما این کار رو بکنید و
      مرسی که ما رو یاری می کنید و خوشحال میشم بعد از کنکورتون بیشتر همکاری کنیم
      موفق باشید عزیزم….

  14. این جزوه واسه این وقت کم مناسب نیست.
    کاش نمونه دانلود میذاشتین.

    • یک جزوه ساده هستش و خلاصه ای از منابع اصلی….. همین….
      شب وقت کنم و یادم باشه میزارم….

  15. با سلام خدمت استاد محترم -امروز جزوه پیشرفته را از سایت خریدم ولی سیستم باقطع برق خاموش شد ونتوانستم از لینک دانلود انرا دانلود نماییم-لطفا دوباره برایم ارسال نمایید

  16. سلام استاد
    من جزوه ی پیشرفته رو گرفتم
    چون خیلی زیاده فکر نکنم بتونم تا کنکور تمامش کنم
    به نظرتون کدوم مباحثش مهم تره که من همونجا رو بخونم ؟

    • سلام ۲۵۰ صفحه زیاده!!!!!!!!
      مثل شب کنکوری بخونید تنبلی نکنید
      یک ماه وقت دارید هر هفته یک دور شب های امتحان چطور میرسیدید
      سریع بخونید و جاهای مهم رو دور دوم خط بکشید و روی اونا تمرکز کنید جدول نمودار شکل ها خیلی مهم ترن….
      ولی رفتار بیشتر بخونید چون مهم تره
      موفق باشید

  17. آقای پور شفیع
    براتون میل هم زدم جزوه پیشرفته و تست های پیش بینی رو خریدم اما متاسفانه دانلود نمیشه با توجه به زمان کم باقیمانده ممکنه لطف کنید به ایمیلم بفرستید.
    با سپاس

  18. گلناز مهدی عصری

    سلام استاد فایل پیشرفته رو خریداری کردم با کد پرداخت ۷۸۶۵ متاسفانه باز نمیشه لطفا برایم ارسال فرمایید. با تشکر. عصری

  19. سلام. قرار بود برای پنجاه صفحه اول ۵ تا تست بنویسم ولی ماشاءا… آنقدر جزوه غنی بودش که در همین ده صفحه اول هم خیلی از مطالب مهمو جا انداختم مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی خیلی مطلب مهم داره که ارزش چندین و چند بار خواندنو داره من در حد درک خودم این سوالاتو انتخاب کردم انشاءا… که بدرد بخور باشه.
    ۱-بر اساس الگوی دو بعدی همسویی راهبردی.اگر همسویی افقی زیاد و همسویی عمودی کم باشد.مدیر منابع انسانی ….. است
    الف)استراتژی گرا ب)تاکتیک گرا ج)فرایندگرا د)استراتژی گرا و فرایند گرا
    ۲-شولر و جکسون در تطابق با نوع شناسی خود از استراتژی های رقابتی سازمان برای پشتیبانی از استراتژی بهبود کیفیت در سازمان کدام استراتژی را معرفی کرده اند؟
    الف)تسهیل ب)تجمیع ج)بهره گیری د)تخصیص
    ۳-بر اساس کدام رویکرد در مدل رایت و مک ماهان.سازمانه اقدامات مدیریت منابع انسانی خویش رادر جهت درونی سازی و کاهش هزینه های کسب و به کارگیری منابع انسانی مطلوب برنامه ریزی و انتخاب می نمایند؟
    الف)رویکرد مبتنی بر منابع شرکت ب)دیدگاه قدرت /وابستگی منابع ج)دیدگاه نهادگریی د)رویکرد هزینه های مبادله/نمایندگی
    ۴-در زنجیره ارزش پورتر بر اثر ترکیب کدام دو استراتژی به کارکنان به عنوان کارکنان مزدور نگریسته می شود؟
    الف)کاهش هزینه/بیرونی ب)کاهش هزینه درونی ج)تمایز/درونی د)تمایز/بیرونی
    ۵-بر اساس مدل هاکمن و اولدهام کدام یک از ابعاد شغل موجب انرژی بخشی به فرد می شود؟
    الف)تنوع مهارت ب)هویت وظیفه ج)بازخور د)استقلال

    پاسخنامه:۱ج ۲ب ۳د ۴الف ۵ج

    • سلام
      یوسف جان واقعا من ازین کارت درس می گیرم
      مرسی که بدون هیچ چشم داشتی به رقبا اما رفقات کمک میکنی واقعا دل بزرگی میخواد
      و خوشحالم که توی سایت هستین و خیلی بابت همکاری بازم ممنون….
      وای وای عجب سوالاتی واقعا عالیه و سوال اول ممکنه کنکور بیاد….

  20. با سلام و خسته نباشید خدمت استاد محترم
    جناب پور شفیع من رشته مجموعه مالی آزمون دارم و فقط تئوری داریم و رفتار و منابع در آزمون نداریم .من جزوه تئوری ارشدتون رو قبلا خریدم این جزوه جدید رو هم لازمه بخرم .

    • سلام خیر لازم نیست
      فقط و فقط باز میگم شما جزوه دتست نویسم من + ۱۰۰ تست پیش بینی و سوالاتی که به عنوان آزمون هستش باید و باید بزنید خصوصا پاسخ تشریحی ۱۰۰ تا تستم رو بخونید که سوال داریم حتما….
      و بزودی باز روی سایت تست میزارم….

  21. آقای پورشفیع. جزوه تئوریهای پیشرفته همون منابع انسانی و رفتارسازمانی که در سایت قرار دادید هست یا جزوه دیگه ای دارید؟

    • جزوه پیشرفته همین هست که گذاشتم….
      و تئوری مدیریت دست نویس هم اونی بود که قبلا گذاشته بودم….

  22. سلام استاد
    ببخشید من داشتم جزوه کدینگ شما رو واسه دور دوم میخوندم و اینکه سوالات ارشد مدیریت ۹۴ و اون ۱۰۰ تست پیشنهادی شما رو قورت میدادم ، میل هم فرستادمئخدمتتون سوالات مدیریت اجرایی با پاسخشو رو واسم بفرستین که هنوز نفرستادین، الان اومدم تو سایت ببینم ایا خبر جدیدی هستش یا خیر که دیدم جزوه تئوری پیشرفته گذاشتین!!! استاد من که میخوام دکترای کارآفرینی بدم این جزوه هم لازمه آخه تو دفترجه کنکور و هر جا سرچ کردم نوشته تئوری مدیریت در حد لیسانس کافیه !!!! گیج شدم چکار کنم تو این وقت کم خواهشا بیگین اگر ضروروت داره تئوری پیشرفته تا من هم زودتر اقدام کنم
    مچکرم

    • سلام عجله نکنید سوالات مدیریت رو هم بخونید + تا بزودی پاسخ تئوری مدیریت اجرایی رو هم میزارم…

  23. سلام استاد عزیز ؛
    واقعا جزوات شما عالی هست ؛ همچنین سبک کدینگ شما .
    من خیلی راضی هستم ؛ به داشتن استاد عزیزی همچون شما افتخار می کنم .
    کاش برای تمامی درسها هم شیوه کدینگ بود .
    استاد عزیز خواهشمندم به کامنتهای افرادی که شما را ناراحت می کنند و ازشیوه تدریس شما ایراد می گیرند و حسودی می کنند اصلا جواب ندهید .
    * * * به فکر سلامتی خود باشید * * *
    ما بچه های این سایت پشت شما هستیم .
    انشاا… که همیشه لبتون خندون و دلتون شاد باشد .
    آرزوی بهترینها را برای شما دارم .

    • سلام
      مرسی نظر لطف شماست
      منم به داشتن این همه مخاطب و افرادی چون شما افتخار می کنم و اگر هستم به خاطر تک تک شما هاست….
      مرسی حتما….
      منم بهترینا رو براتون آرزو دارم….

  24. سلام به همه
    این هم دسته دوم سوالات جزوه پیشرفته که با اجازه مدیر محترم سایت تقدیمتون می شه:
    مربوط به صفحات ده تا بیست می شه که بیشتر موضوعش در رابطه با تجزیه و تحلیل شغل هست.
    ۱-در کدامیک از دیدگاههای طراحی شغل در جمع آوری اطلاعات از ابزارهایی نظیر پیمایش شناخت شغل و پرسشنامه طراحی شغل چند روشی استفاده می کنند؟
    الف)کارکرد گرایی ب)تفسیری ج)هستی شناسی د)انسان شناسی
    ۲-هدف کدام یک از روشهای تجزیه و تحلیل شغل تشریح میزان سازگاری بین انسان و کار است؟
    الف)رویکرد ادارکی حرکتی ب)ارگونومیک ج)فیزیولوژیک د)رویکرد مکانیکی
    ۳-کدام رویکرد شامل غنی سازی شغل توسعه شغلی و سیستمهای فنی اجتماعی است؟
    الف)مکانیکی ب)ادراکی حرکتی ج)ترکیبی د)انگیزشی
    ۴-…..روشی برای شناسایی دانش ها مهارتها و تواناییهای و ویژگی های لازم دیگر برای انجام موفقیت آمیز یک شغل یا وظیفه است.
    الف)شرح شغل سنتی ب)شرایط احراز شغل ج)فهرست وظیفه د)نیمرخ شایستگی
    ۵-کدام یک از نظریات سنجش اعتبار تجزیه و تحلیل شغل مبتنی بر این است که برای هر شغل یک نمره واقعی وجود دارد که همیشه ثابت است و وجود هر نوع اختلاف با آن خطا محسوب می شود؟
    الف)نظریه تعمیم پذیری ب)الگوی استنباط محور ج)نظریه آزمون سنتی د)الگوی دقت تجزیه و تحلیل شغل
    پاسخنامه:
    ۱-الف ۲-ب ۳-د ۴ –د ۵-ج

  25. سلام استاد
    ممنون به خاطر زحماتی که کشیدید
    من جزوه رو نتونستم دانلود کنم میشه لطفا بفرستید به ایمیلم
    ممنون

  26. باسلام خدمت دوستان و استاد محترم پورشفیع
    سوالات فصل اول تا سوم جزوه تیوری پیشرفته تقدیم میگردد
    ۱٫بر اساس این رویکرد سازمانها باید به گونه ای برای اقدامات مدیریت منابع انسانی خویش برنامه ریزی کنند که آنها بتوانند با استفاده از منابع انسانی خود,در مقایسه با رقبا مزیت رقابتی پایدارتری برای خود خلق کنند؟
    الف.رویکرد مبتنی بر منابع شرکت ب.رویکرد رفتاری ج.رویکرد قدرت/وابستگی د.رویکرد نهادگرایی
    ۲٫در این راهبرد مشاغل باید به گونه ای طراحی شود که بتوان فعالیتهای افراد را کنترل کرد؟
    الف.راهبرد نخبگان متعهد ب.راهبرد سرباز وفادار ج.راهبرد کارکنان مزدور د.راهبرد نیروهای آزاد
    ۳٫کدامیک از گزینه های زیر جز اقدامات راهبرد بهره برداری جکسون و شولر میباشد؟
    الف.پاداش بر اساس عملکرد و تحمل شکست ب.اهمیت بازخور به کارکنان ج.تاکید زیاد بر کارتیمی د.تاکید زیاد بر نتیجه در ارزیابی عملکرد
    ۴٫به معنای توانمندسازی کارکنان با افزایش قدرت تصمیم گیری,اختیارات و مسئولیتها میباشد؟
    الف.توسعه شغلی ب.چرخش شغلی ج.غنی سازی شغلی د.ارتقای شغلی
    ۵٫مدیریت تصویرسازی جز کدام رویکرد محسوب میشود؟
    الف.روانشناسی سازمانی و صنعتی ب.جامعه شناختی ج.اجتماعی-سیاسی د.اجتماعی-فنی
    پاسخنامه: ۱٫الف ۲٫ج۳٫د۴٫ج۵٫ج

    • سلام
      مرسی امید جان شما هم بدون هیچ چشم داشتی به دوستاتتون کمک می کنید
      این سایت متعلق به خود شماست و شماهایی که در جهت پیشرفت جوانان ایرانی ما را یاری می دهید…

    • استاد بنده اولین بار است که با سایت شما آشنا شدم,واقعا عالیست,و از زحمات شما صمیمانه تشکر و قدرانی مینمایم,استاد جزوه تئوری مدیریت شما را خریداری نکردم و بحث تئوری کتاب مدرسان شریف مطالعه میکنم….. آیا کفایت میکند؟؟!اما جزوه رفتار و منابع پیشرفته را پرینت گرفتم و مطالعه میکنم.و با اجازتون هر فصل را که کامل مطالعه کردم…. چندین تست ارایه میدهم,ضمنا باتوجه به فرصت محدود آیا یک دور کامل خواندن جزوه کافیست؟؟!چون مطالب زیاد میباشد و دروس دیگر از جمله زبان و استعداد نیز میباشد….

    • مرسی نظر لطف شماست
      جزوه پیشرفته رو خیلی بخونید ولی عمیقققققققققققققققققققق
      تئوری و پیشرفته درس تخصصی شماست و خیلی وقت بزارید
      موفق باشید….

  27. شهریار مرزبان

    سلام
    من تازه با سایت آشنا شدم و خریدی هم نکردم ولی کامنت هارو خوندم…
    واسم جالب بود که کامل به همه سوالات پاسخ میدادید
    واقعا خدا قوت

    • سلام
      مسولیت میدونی یعنی چی!!! یعنی پاسخگویی
      و واسه همینه میگن مسولی باید پاسخگو باشید طبق ضمینه الوانی…..
      وظیفه خودم میدونم کمکی کنم اگر لایقش باشم….

  28. سلام به همگی
    دسته سوم سوالات جزوه تئوری پیشرفته مربوط به صفحه ۲۰تا ۳۰ حول موضوع ارزشیابی مشاغل تقدیمتون می شه
    با تشکر از حسن توجه دوستانی که می خونند و بذل عنایت مدیر محترم سایت

    ۱-روش امتیازی و روش مقایسه عوامل به ترتیب جزء کدام روش های ارزشیابی مشاغل هستند؟
    الف)کمی –کمی ب)کمی-کیفی ج)کیفی-کمی د)کیفی-کیفی

    ۲-متداولترین روش ارزشیابی مشاغل……
    الف)روش طبقه بندی است ب) روش رتبه بندی است ج) روش امتیازی است د)وجود ندارد

    ۳-کدام گزینه از مزایای روش طبقه بندی مشاغل است؟
    الف)انعطاف پذیر بودن ب)کم هزینه بودن
    ج)بسیار دقیق است د)برای سازمانهای بزرگ هم بکار می رود

    ۴-پرسشنامه تحلیل پست:
    الف)شغل را باتوجه به رویکرد شاغل محور توصیف می کند
    ب)برای انواع گسترده ای از مشاغل مورد استفاده قرار می گیرد
    ج)بیشتر مناسب مشاغل مدیریتی است تا کارگری
    د)یکی از روشهای کیفی تحلیل مشاغل است

    ۵-حقوق و دستمزد جزء کدام یک از طبقات الگوی محتوایی انت می باشد؟
    الف) الزامات شغل ب)الزامات خاص شغل ج)ویژگی های حرفه شغلی د)الزامات تجربه
    پاسخنامه:۱-الف
    ۲-ج
    ۳-ب
    ۴-ب
    ۵-ج

  29. باسلام خدمت دوستان و استاد محترم
    سوالات فصل چهارم جزوه تقدیم میگردد
    ۱٫در ارتباط با اشیا و وسایل,داده ها و اطلاعات و اشخاص و پرسنل جز کدامیک از ابعاد روش مخزن تحلیل شغلی میباشد؟
    الف.اهداف کاری ب رفتارهای کاری ج.اطلاعات دریافتی د.محتوای کاری
    ۲٫این روش رویکردی شاغل محور است و بر رفتارهای کاری که موجب عملکرد بالا میشود,تاکید می ورزد؟
    الف.روش DOT ب.روش تحلیل وظیفه شناختی ج.روش مولفه شغلی د.روش DOL
    ۳٫این پرسشنامه بسیار جامع بوده و همه کارهای مدیریتی در همه صنایع را پوشش می دهد؟
    الف.توصیف مشاغل مدیریتی ب.تحلیل شغل فلیشمن ج.مقیاس مشترک د.تحلیل پست
    ۴٫کدامیک از گزینه های زیر جز ویژگیهای دانش میباشد؟
    الف.ارگونومی ب.تعامل برون سازمانی ج.استقلال در تصمیم گیری د.حل مساله
    ۵٫کدامیک از گزینه های زیر جز ویژگیهای رویکرد MOSAIC میباشد؟
    الف.وظایف به طور تفصیلی تعریف میشوند
    ب.مطالعه یک شغل به تنهایی از لحاظ زمان و منابع به صرفه نیست ج.یکسری وظایف کلی را محور کار قرار میدهد د.دانشها,مهارتها و تواناییهای بسیار خاص,امکان مقایسه میان مشاغل را فراهم نمی آورد.
    پاسخنامه:۱٫د ۲٫ج ۳٫الف ۴٫د ۵٫ج

  30. سلام استاد عزیز
    اگه امکانش هست از قسمت پیشرفته ها برامون تست بزارید، چون از قسمت تئوری که تست گذاشتین و هم اینکه تستهای سالهای گذشته هست ولی پیشرفته ها ازش تست نداریم، اگه بشه خیلی خوب میشه

  31. باسلام خدمت دوستان و استاد محترم
    سوالات فصل پنجم جزوه تقدیم میگردد
    ۱٫کدامیک از موارد زیر جز الزامات شغل بر اساس الگوی محتوای انت نمیباشد؟
    الف.زمینه کاری ب.زمینه سازمانی ج.سبکهای کاری د.فعالیتهای عمومی شغل
    ۲٫به فعالیتهای توسعه ای عمومی اشاره دارد که قابلیتهایی را به بار می اورد که برای طیف گسترده ای از وظایف قابل استفاده است؟
    الف.تجربه ب.آموزش ج.گواهینامه د.تحصیلات
    ۳٫ماشین آلات,ابزار و تجهیزات جز کدامیک از الگوی محتوای انت میباشد؟
    الف.الزامات شاغل ب.الزامات خاص شغل ج.الزامات شغل د.الزامات تجربه
    ۴٫ارتباط برقرار کردن میان وظایف, مهارتها و تواناییها توسط…. شغل انجام میشود.
    الف.مدیر ب.شاغل ج.تحلیلگر د.کمیته خبرگان
    ۵٫به طور آزمایشی در الگوی محتوای انت مطرح شده است و در شبکه فرهنگ عناوین شغلی به آن پرداخته نشده است؟
    الف.زمینه سازمانی ب.زمینه کاری ج.وظایف د.اطلاعات بازار کار
    پاسخنامه: ۱-ج۲-د۳-ب ۴-ج ۵-الف

  32. باسلام خدمت دوستان و استاد محترم
    سوالات فصل ششم و هفتم تقدیم میگردد
    ۱٫فرایند نظام یافته ای است که طراحی و ایجاد رویه های بهبود منابع انسانی و نظامهای پاداش منصفانه را ممکن میسازد؟
    الف.شرح شغل ب.شرایط احراز شغل ج.ارزشیابی شغل د.طراحی شغل
    ۲٫عقلانیت این روش کم است,زیرا قضاوت راجع به اندازه نسبی مشاغل مبتنی بر هیچگونه استاندارد یا سنجه ای نیست؟
    الف.روش امتیازی ب.روش مقایسه عوامل ج.روش طبقه بندی د.روش رتبه بندی
    ۳٫مشاغلی که یا باید تحت سرپرستی مستقیم انجام گیرند,یا نیاز چندانی به نظارت و کنترل ندارند,جز کدامیک از گروههای مشاغل طبقه بندی میشوند؟
    الف.مشاغل نیمه ساده ب.مشاغل حرفه ای ج.مشاغل ساده د.مشاغل تخصصی
    ۴٫ساده ترین روش ارزشیابی مشاغل کدامیک میباشد؟
    الف.روش طبقه بندی ب.روش امتیازی ج.روش رتبه بندی د.روش مقایسه عوامل
    ۵٫باید,مطابق با الگوی معینی باشد تا بتوان تمام مشاغل را با اصطلاحات یکسان تعریف کرد؟
    الف.شرح شغل ب.شرایط احراز شغل ج.ارزشیابی شغل د.تجزیه و تحلیل شغل
    پاسخنامه؛۱-ج۲-ب ۳-ج ۴-ج ۵-الف

  33. باسلام خدمت دوستان و استاد محترم
    سوالات فصل هشتم جزوه تقدیم میگردد
    ۱٫کدامیک از سیستم ارزشیابی زیر برای مشاغل فنی و غیر مدیریتی به کار می رود؟
    الف.ان.جی.سی ب.جی.۲۰ ج.هی د.ا.پی.ام
    ۲٫عامل پاسخگویی مربوط به کدامیک از اجزا سیستم در ارزشیابی مشاغل هی میباشد؟
    الف.داده ب.ستاده ج.فرایند د.بازخور
    ۳٫کدامیک از گزینه های زیر جز عوامل پاسخگویی سیستم ارزشیابی مشاغل مرسر نمیباشد؟
    الف.استقلال و نفوذ ب.مشارکت شغلی ج.وسعت د.اثرگذاری
    ۴٫اغلب شامل برنامه ریزی برای سیستمها,وظایف و خدمات,شکل دهی,اجرای روشها میباشد؟
    الف.کار حرفه ای ب.کار پشتیبانی ج.کار تخصصی د.کار اداری
    ۵٫روابط در بخشهای خدماتی,تعامل مستمر و تکرار شونده ای بین کارمند و مشتری را می طلبد.جز کدامیک از عوامل کوششهای احساسی محسوب میشود؟
    الف.پیچیدگی تعاملها ب.استقلال در تعاملها ج.روابط آنی و موقتی د.محتوا و نوع ارتباطات
    پاسخنامه:۱-الف ۲-ب ۳-ج ۴-د ۵-ج

  34. سلام استاد خداقوت
    استاد اگر لطف کنید و تا اول اسفند ۱۰۰ سوال با پاسخ تشریحی مثه ارشد بذارید خیلی ممنون میشوم
    بازم استاد بسیار سپاسگذارمممممممممممم

  35. با سلام بنده جزوه رو خریداری کردم طبق بررسی که انجام دادم ۵ صفحه آخر جزوه تکرار ۵ صفحه قبلشه لطفا ما رو راهنمایی کنید.با تشکر از زحماتتون و اینکه یک سوال دیگه داشتم چرا منابع انسانی بیشتر حول دو محور تجزیه و تحلیل شغل و جبران خدماته؟

  36. استاد عزیز
    برای پیشرفته ها خوندن همین جزوه کفایت میکنه؟

  37. سلام به همه
    به خاطر مشکل اینترنت که مربوط به طوفان و شاید هم گردوخاک(؟!)اخیر متاسفانه موفق نشدم سوالاتو سر وقت خدمتتون برسونم.
    در ضمن آقای omid عزیز اگه امکانش هست یه هماهنگی بشه که هر دو نفر از یک فصل یا موضوع سوال بدیم که اگه احیانا کسی خواست استفاده بکنه سردرگم نشه.
    سلام. دسته چهارم سوالات مربوط به صفحات ۳۰ تا۴۰
    در این قسمت روی سیستم های ارزشیابی مشاغل تاکید شده است و سوالات هم در همین محدوده هستند با تاکید ویژه بر روش هی که قبلا هم در آزمون دکتری ازش سوال اومده
    ۱-در سیستم ارزشیابی مشاغل مدیریتی هی مهمترین عامل از عوامل چهارگانه کدام است؟
    الف)دانش ب)حل مساله ج)پاسخگویی د)شرایط کار
    ۲-با توجه به سیستم ارزشیابی مشاغل هی اگر امتیاز حل مساله بیشتر از امتیاز پاسخگویی باشد نیمرخ شغل بیانگر …… شغل است.
    الف)غیر کارشناسی بودن ب)اجرایی بودن د) کارشناسی بودن د)مدیریتی بودن
    ۳-…………..درجه پیچیدگی.قلمرو دانش و میزان آگاهی و تسلط و تنوع عملیات و یا حیطه شغل که شاغل باید به آن مسلط باشد را اندازه می گیرد.
    الف)حل مساله ب)دانش کار ج)پاسخگویی د) شرایط کار
    ۴-با توجه به سیستم ارزیابی مشاغل سی. ان. دی مرسر.قدرت استدلال مربوط به کدامیک از عوامل سه گانه اصلی می باشد؟
    الف)تخصص ب)قضاوت ج)پاسخگویی د)دانش
    ۵-مهمترین مزیت استفاده از رایانه در ارزشیابی شغل کدام است؟
    الف)سرعت ب)حفظ اسناد ج)سرعت د)ثبات
    پاسخنامه
    ۱الف
    ۲د
    ۳ب
    ۴ب
    ۵د

  38. سلام. دسته چهارم سوالات مربوط به صفحات ۳۰ تا۴۰
    در این قسمت روی سیستم های ارزشیابی مشاغل تاکید شده است و سوالات هم در همین محدوده هستند با تاکید ویژه بر روش هی که قبلا هم در آزمون دکتری ازش سوال اومده
    ۱-در سیستم ارزشیابی مشاغل مدیریتی هی مهمترین عامل از عوامل چهارگانه کدام است؟
    الف)دانش ب)حل مساله ج)پاسخگویی د)شرایط کار
    ۲-با توجه به سیستم ارزشیابی مشاغل هی اگر امتیاز حل مساله بیشتر از امتیاز پاسخگویی باشد نیمرخ شغل بیانگر …… شغل است.
    الف)غیر کارشناسی بودن ب)اجرایی بودن د) کارشناسی بودن د)مدیریتی بودن
    ۳-…………..درجه پیچیدگی.قلمرو دانش و میزان آگاهی و تسلط و تنوع عملیات و یا حیطه شغل که شاغل باید به آن مسلط باشد را اندازه می گیرد.
    الف)حل مساله ب)دانش کار ج)پاسخگویی د) شرایط کار
    ۴-با توجه به سیستم ارزیابی مشاغل سی. ان. دی مرسر.قدرت استدلال مربوط به کدامیک از عوامل سه گانه اصلی می باشد؟
    الف)تخصص ب)قضاوت ج)پاسخگویی د)دانش
    ۵-مهمترین مزیت استفاده از رایانه در ارزشیابی شغل کدام است؟
    الف)سرعت ب)حفظ اسناد ج)سرعت د)ثبات
    پاسخنامه
    ۱الف
    ۲د
    ۳ب
    ۴ب
    ۵د

  39. با عرض سلام خدمت استاد محترم آقای پورشفیع.از اینکه امکانی فراهم کردید که بشه از طریق این سایت با داوطلبای دیگه تبادل علمی داشته باشیم از شما ممنونم.استاد سوالم در مورد جزوه پیشرفته این هست که از ۲۵۰ صفحه جزوه چند صفحه اون مربوط به منابع انسانی میشه و چند صفحه رفتار سازمانی.با تشکر

    • سلام مرسی
      ۱۰۷ صفحه اول مربوط به منابع انسانی پیشرفته می باشد و مابقی رفتار
      موفق باشید…

  40. سلام استاد خدا قوت
    یه سوال داشتم، درصد دروس تخصصی و عمومی رو چطور حساب میکنن؟

    • سلام
      خیلی راحت!
      ۹۰ تا سوال تخصصی که در انتها ۴ برابر حساب میشه
      اما در ابتدا شما اول از همه میاید ۱۰۰/۹۰ میکنید که میشه=۱٫۱۱
      حالا تعداد درست هاتون رو میشمارید و تعداد غلط ها به ازای هر سه تا یکی از درست ها حذف میشود
      و حالا می مونی با تعدادی فقط درست مثلا از ۹۰ تا ۴۵ تا میاید اون رو در عدد ۱٫۱۱ ضرب کرده میشه درصد تخصصی شما اکی
      و تعداد سوالات عمومی زبان و استعداد رو هم به همین روال با توجه به تعداد حساب میکنید
      حالا برای گرفت میانگین میاید درصد تخصصی ضربدر ۴ و عمومی ها هر کدام ضربدر یک و در انتها اون اعداد رو جمع میکنیم
      و بر تعدا ضرایب که برای شما ۶ هستش تقسیم می کنیم تا میانگین کل شما به دست اید…
      موفق باشید….

    • مرسی استاد خوب و مهربون همیشه سالم و شاد باشید

  41. سلام
    دسته پنجم سوالات مربوط به صفحات۴۰تا ۵۰جزوه استاد
    ۱-رایجترین و قابل فهم ترین روش ارزشیابی مشاغل کدام است؟
    الف)روش رتبه بندی ب)روش طبقه بندی ج)روش مقایسه عوامل د)روش امتیازی
    ۲-این منطق که در شهرهایی که هزینه زندگی بالاست یا در مناطق دور افتاده ای مانند عسلویه سطح پرداخت ها بالاتر است مربوط به کدام گزینه است؟
    الف)سیاست های پرداخت ب)دامنه پرداخت ج)ترجیحات پرداخت د)درجه های پرداخت
    ۳-کدامیک از کارکردهای تیم سبب می شود که کارکنان بفهمند مشغول انجام چه کاری هستند؟
    الف)کارکرد انگیزشی ب)کارکرد جهت دهی ج)کارکرد هماهنگی د)کارکرد توزیع منابع
    ۴-در کدام یک از نقشها مدیران منابع انسانی باید محیطی را فراهم کنند که در آن کارکنان احساس آرامش و نشاط کرده و انگیزه لازم را برای کار داشته باشند؟
    الف)شریک استراتژیک و قهرمان تغییر ب)حامی کارکنان
    ج)توسعه دهنده سرمایه انسانی د)متخصص کارکردی
    پاسخنامه:
    ا-د
    ۲-ج
    ۳-ب
    ۴-الف
    ۵-ب

    • با سلام به آقا یوسف عزیز و تشکر از اینکه زحمت میکشید و کار بسیار بزرگی رو انجام میدید که این سوالات خوب رو برای دوستان فراهم میکنید.در مورد سوالات بالا به نظر میرسه سوال ۴ جا افتاده باشه چون توی پاسخ جواب ۵ سوال هستش.با تشکر

  42. سلام استاد
    میشه در مورد تقویت مثبت و منفی و خاموش سازی کد بدید من جزوه دست نویس رو خوندم اما نفهمیدم و همش قاطی می کنم
    جزوه تایپی رو چند بار برام ایمیل کنید اما قسمت دوم و سومش اصلا باز نشد که بخونم.
    ممنون میشم اگه توضیحات موارد ذکر شده رو اینجا بدید

    • سلام همین مبحث رو توی قسمت اشکالات بچه ها توضیح دادم میتونید به اونجا مراجعه کنید….

  43. سلام دسته ششم سولات صفحه پنجاه تا شصت

    ۱-هنگامی که تاکید بر فرایندها و افق زمانی بلند مدت باشد مدیر منابع انسانی باید کدام نقش را ایفا نماید؟
    الف)حامی کارکنان ب)متخصص کارکردی ج)شریک استراتژیک د)توسعه دهنده منابع انسانی
    ۲-هدایای روز پدر که یک سازمان به کارکنان خود می دهد جزء کدام یک از عوامل سیستم جبران خدمات محسوب می شود؟
    الف)مالی غیر مستقیم ب)غیر مالی شغلی ج)مالی مستقیم غیر نقدی د)غیر مالی سازمانی
    ۳-برخی سازمانها برای جبران خدمات امکان کار از راه دور را برای کارکنانشان فراهم می کنند این روش با کدام نوع جبران خدمات مطابقت دارد؟
    الف)مالی مستقیم نقدی ب)مالی مستقیم غیر نقدی ج)غیر مالی شغلی د)غیر مالی سازمانی
    ۴-با توجه به ارتباط فرهنگ و سیستم جبران خدمات برای کشورهایی که اجتناب از عدم اطمینان در آنها بالاست کدام سیستم جبران خدمات مناسبتر است؟
    الف)متمرکز ب)سلسله مراتبی ج)متغیر د)انگیزشی جمعی
    ۵-کدام نوع عدالت به ارزیابی شناختی فرد از منصفانه بودن حقوق و مزایا بستگی دارد؟
    الف)رویه ای ب)توزیعی ج)مراوده ای د)شناختی
    ۶- مدیر منابع انسانی در کدام نقش به انجام وظایفی نظیر انتخاب آموزش کارمندیابی و ارزیابی عملکرد با کارایی و اثربخشی بالا می پردازد؟
    الف)حامی کارکنان ب)متخصص کارکردی ج)شریک استراتژیک د)توسعه دهنده منابع انسانی

    پاسخنامه
    ۱-ج
    ۲-ج
    ۳-د (سوال آزمون مرحله سوم کنکور آزمایشی مدرسان شریف)
    ۴-الف
    ۵-ب
    ۶-ب(این هم بخاطر آسید جواد)

  44. هنگامی گه فرد موفقیت را به خودش و شکست را به عوامل خارجی نسبت می دهد دچار خطای ….شده است. تعصب خود خدمتی میشه یا حفظ تصویر مثبت؟؟؟

    • سلام دوتاش درسته اما اگر کنکور بیاد و بخواهیم بین این دوتا پاسخ بدیم
      جواب بدین خود خدمتی

    • افشین(داوطلب مدیریت رسانه)

      سلام به نظر من جواب خودخدمتی هست چون از موفقیت ها صحبت شده
      حفظ تصویر مثبت بیشتر در شکست ها اتفاق میافته مثلا فردی لیوانی را می شکند و به جای اینکه بگوید شکستم می گوید شکست پس می خواهد آن تصویر مثبتش خدشه دار نشود و حفظ شود

  45. ارتباطات حداقلی در سازمان زمینه ساز حیطه نظارت وسیع است. منظور ارتباطات راحتتره؟

    • بله همین هستش سوال کنکور دکترا ۹۲ بوده و اگر بقیه گزینه ها رو دقت کنید اون سه تا برای عمودی هستش همین یکی برای افقی…

  46. سلام. دسته هفتم پرسش های جزوه پیشرفته با موضوع پرداخت و پاداش
    از صفحه شصت تا هشتاد(بمنظور جبران دو روز عقب ماندگی تعداد صفحات و سوالات بیشتر شده)
    ۱-مهارت هایی که به لحاظ سنتی به کارکردهای سرپرستی و مدیریتی برنامه ریزی و زمانبندی کار هماهنگی کنترل تصمیم گیری و مانند آن مرتبط اند چه نام دارند؟
    الف)مهارت های عمودی ب)مهارتهای افقی ج)مهارت های عمیق د)مهارت های رهبری
    ۲-در کدام یک از مدل های پرداخت ساختار مدیریتی مبتنی بر خودمدیریتی در سطوح فردی و تیمی است؟
    الف)مدل پرداخت پایه ۱ ب)مدل پرداخت پایه ۲ ج)مدل پرداخت پایه ۳ د)مدل پرداخت پایه۴
    ۳-کدام گزینه از مزایای پرداخت مبتنی بر مهارت ها محسوب می شود؟
    الف)مجهز کردن کارکنان به مهارتهای مورد نیاز را تضمین می کند
    ب)به کاربرد مهارت ها پاداش داده می شود نه به کسب مهارتها
    ج)انعطاف پذیری را تسهیل می کند
    د)یک نوع پرداخت مبتنی بر شغل است
    ۴-هدف از پرداخت متغیر چیست؟
    الف)شناخت مهارتها تجربه پیچیدگی شغل و دشواری ب)وظیفه ج)تضمین حداقل پرداخت د)برانگیختن افراد برای تحقق سطوح بالاتر عملکرد
    ۵-براساس کدام یک از الزامات سیستم مدیریت عملکرد اثر بخش تفسیر ارزیابی کننده و ارزیابی شونده باید مشابه هم باشد؟
    الف)روایی ب)پایایی ج)اثربخشی د)احساس انصاف
    ۶-……به معنای پرداخت انگیزشی مبتنی بر تحقق اهداف تیم یا گروه است که معمولا در مقابل اهداف مشخص قرار دارند؟
    الف)تسهیم هدف ب)تسهیم سود د)پرداختهای انگیزشی فردی د)مشارکت در سود
    ۷-با توجه به قانون کار ایران کدام گزینه جز مزایای قانونی محسوب می شود؟
    الف)کمک هزینه آموزش ب)کمک هزینه مسکن ج)بیمه بیکاری د)وام
    پاسخنامه
    ۱-ا
    ۲-ب
    ۳-ج
    ۴-د
    ۵-ا
    ۶-ب
    ۷-ج

  47. سلااام
    ممنون آقا یوسف، خدا قوت.
    انشالله در آزمون امسال نتیجه عااااااااالی بگیرید.

  48. سلام استاد خدا قوت مخصوصا تو این روزا
    استاد ۱۰۰ سوال برای بچه های دکترا یادتون نره توروخدا
    ما امیدمون بعد از خدا به شما هس مارو تنها نذارید هاااااااااااااااااااااااااااااا
    یا حق

  49. سلام
    ممنونم از شما
    سازگاری پویا یعنی چی؟؟؟

    • سلام یکی از تئوری های نظریه آشوب هستش…
      سازگاری پویا اسم دیگرش خودسازمان‌دهی می باشد که در محیط در حال تغییر سیستم‌های بی‌نظم در ارتباط با محیط‌شان همچون موجودات زنده عمل می‌کنند، برای رسیدن به موفقیت همواره باید خلاق و نوآور باشند، اما هنگامی که سیستم به تعادل سازگار نزدیک می‌شود، برای حفظ پویایی نیاز به تغییرات اساسی درونی دارد که این تغییرات به جای سازگاری و تطبیق با محیط، سازگاری پویا را موجب می‌گردد که نتیجه آن دگرگونی روابط پایدار بین افراد، الگوهای رفتاری، الگوهای کار، نگرش‌ها و طرز تلقی‌ها و فرهنگ‌هاست…

  50. با سلام به دوستانی که لطف می کنند می خونند و اظهار نظر می کنند.
    و با عرض معذرت بخاطر عدم ارائه بموقع سوالات باور کنید که من بی تقصیرم
    والبته با تشکر ویژه از مسولین مخابرات شهرمون که زحمت می کشند تا هفته ای سه چهار روز اینترنت داشته باشیم!
    صفحات ۸۰تا ۹۰ جزوه استاد
    ۱-کدام مورد از ویژگی های پرداخت تیمی نمی باشد؟
    الف)افزایش بهره وری ب)کاهش میزان غیبت ها ج)افزایش ارتباطات د)کاهش تعارض
    ۲-در خصوص سیستم پاداش موثر کدام گزینه درست است؟
    الف)باید ثابت و قابل پیش بینی باشد
    ب)بتوان به کرات از آن استفاده کرد
    ج)پاداش روزانه و هفتگی کاریی بهتری دارد
    د)مبالغ بالایی به کارکنان پرداخت شود
    ۳-در کدام یک از پرداخت های انگیزشی جمعی عموما در شرکت های تولیدی به کار گرفته می شود و به کارکنان بر اساس بهره وری و بهبود در هزینه ها پاداش می دهند؟
    الف)مشارکت در سود ب)تسهیم هدف ج)پرداخت انگیزشی تیمی د)برنامه های ترکیبی
    ۴-کدام گزینه از پرداخت های انگیزشی کوتاه مدت است؟
    الف)واگذاری سهام ب)خرید سهام ج)تسهیم سود د)واگذاری سود
    ۵-هنگامی که صاحب یک تیم ورزشی بدون آنکه امیدی به سود آوری فعلی تیم داشته باشد تصمیم می گیرد به آمید کسب سود در آینده مبلغی را برای پرداخت به اعضای تیم هزینه کند از کدام یک از استراتژی های جبران خدمات دانشگرها و استعدادها استفاده کرده است؟
    الف)جبران خدمات رقابتی ب)جبران خدمات ستاره ها
    ج)جبران خدمات مبتنی بر تسهیم سود د)جبران خدمات آینده نگر
    پاسخنامه
    ا-د
    ۲-ب
    ۳-الف
    ۴-ح
    ۵-ب

  51. سلام استاااد
    خسته نباشید
    بالاخره نگفتین که باید منتظر ۱۰۰ تا سؤال پیشرفته باشیم یا نه؟

    • سلام همین امشب براتون تست میزارم….
      اما منتظر نباشید چون واقعا نمیرسم
      درگیر چندین پروژه هستم…

  52. سلام استاد من الان ۱۰۰ تست ارشد رو اومدم دانلود کنم نتم قط شد، نشد دانلود کنم ولی هزینه اش رو پرداخت کردم، امکانش هست برام ایمیل کنید

  53. سلام. سوالات مربوط به صفحه ۹۰تا ۱۰۰جزوه
    ۱-کدام گزینه در مورد پرداخت همگرا صحیح است؟
    الف)توزیع پرداخت سلسله مراتبی است
    ب)دریافتی کارکنان سطوح بالا خیلی بیشتر از کارکنان سطوح پایین است
    ج)بین بالاترین و پایین ترین حد پرداخت فاصله زیادی وجود دارد
    د)تعداد سطوح پرداخت کمتر است
    ۲-کدام گزینه مربوط به بعد )وظیفه کلی)مدیریت منابع انسانی بین المللی است؟
    الف)بهره برداری ب)کشور مادر ج)نیروی کار د)کشور ثالث
    ۳-فرایندی که در آن یک سازمان کسب و کار خود را در یک کشوری که هزینه های تولید و استانداردهای استخدام پایین تر است منتقل می کند چه نام دارد؟
    الف)دامپینگ اجتماعی ب)واگرایی ج)تنوع –الگوی محیطی د)هم گرایی
    ۴-اهداف مدیریت استراتژیک مدیریت استراتژیک بین الملل از دیدگاه بوکسال و پورسل کدامند؟
    الف)رقابت پذیری-بهره وری-مشرعیت اجتماعی
    ب)بهره وری –انعطاف پذیری-مشروعیت اجتماعی
    ج)جهانی شدن-انعطاف پذیری-یکپارچگی
    د)انسجام- تعهد-انعطاف
    ۵-کدام رویکرد نگرشی جزیی گرا و نسبتا بخشی نگر را در هنگام بررسی روابط بین مدیریت منابع انسانی و راهبرد شرکت بکار می گیرد؟
    الف)بهترین عمل ب)منبع محور ج)بهترین تناسب د)ترکیبی
    پاسخنامه:
    ۱-د ۲-الف ۳-الف ۴-ب ۵-ج

  54. سلام دوباره
    دسته دهم سوالات مربوط به صفحه ۱۰۰ و بعد از آن با موضوع مدیریت منابع انسانی بین المللی که سال گذشته هم در کنکور دکتری یک سوال داشت.
    ۱-در کدامیک از رویکردهای مدیریت راهبردی بین المللی کیفیت فرایند مدیریت و فرهنگ نیروی کار موسسه بصورت عوامل اصلی مورد ملاحظه قرار می گیرند؟
    الف)بهترین تناسب ب)بهترین عمل ج)ترکیبی د)منبع محور
    ۲-در کدامیک از رویکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی بین الملل هم شرایط محلی و هم شرایط جهانی برای تصمیم گیری در مورد منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد؟
    الف)ترکیبی ب)منبع محور ج)بهترین عمل د)بهترین تناسب
    ۳-اولین مرحله از مراحل اصلی پیشرفت شغلی در مسیر شغلی بین المللی از دیدگاه وانماینن و شاین کدام است؟
    الف)ایجاد ب)نگهداری ج)اکتشاف د)اکتساب
    ۴-کدام دیدگاه مدعیست که مقام های کلیدی در شرکت فرعی تابعه باید بوسیله شهروندان کشور مبدا تصدی گردد؟
    الف)چند مرکزی ب)قوم مدارانه ج)منطقه محوری د)جهانی
    ۵-بر اساس کدام دیدگاه مقام های کلیدی در شرکت های فرعی تابعه باید بوسله افراد محلی(مردم کشور میزبان)تصدی گردد؟
    الف)چند مرکزی ب)قوم مدارانه ج)منطقه محوری د)جهانی
    پاسخنامه۱-د ۲-ج ۳-ج ۴-ب ۵-الف

  55. سلام. دسته یازدهم:سوالات مربوط به صفحا ۱۰۰تا ۱۱۰جزوه استاد.واقعا از صفحه نود به بعد جزوه یه چیز دیگه س. از هر منبعی که این مطلب انتخاب شده واقعا یک انتخاب هوشمندانه است. با تشکر از نویسنده منبع اصلی و تدوین کننده آن.
    بیشتر مربوط به مباحث رفتار سازمانی است.
    ۱-یک برنامه کیفیت زندگی کاری بر این فرض استوار است که محیط کاری باید تا حد امکان در جهت ……….طراحی شود
    الف)نیازهای کارکنان ب)نیازهای مدیران ج)اهداف سازمان د)اهداف مدیران
    ۲-در کدام سبک تصمیم گیری تصمیم گیرنده دارای دیدگاهی باز بوده و بسیاری از راه حل ها را مورد توجه قرار می دهد و به دوره های بلند مدت توجه می کند؟
    الف) ارشادی ب)اصولی ج)رفتاری د)تحلیلی
    ۳- …….فرایندی است که از طریق آن سازمان عملکرد خود را با اهداف و استراتژی های سازمانی و کارکردی منطبق می نماید؟
    الف)توسعه سازمانی ب)بهبود سازمانی ج)مدیریت عملکرد د)مدیریت کیفیت جامع
    ۴-کدام نوع دانش در مفروضات و باورهایی است که جهت تعیین ارزش و اهمیت اطلاعات جدید یا دانش توسط افراد استفاده می شود؟
    الف)دانش ضمنی ب)دانش صریح ج)دانش تخصصی د)دانش فرهنگی
    ۵- تمایل به شکیبایی در مقابل مزاحمت های اجتناب ناپذیر و اجحاف های کاری بدون اینکه گله و شکایتی صورت گیرد مربوط به کدام یک از مولفه های رفتار شهروندی است؟
    الف)آداب اجتماعی ب)نوع دوستی ج)جوانمردی د)وجدان کاری
    پاسخنامه
    ۱-الف ۲-ب ۳-ج ۴-د ۵-ج

  56. سلام استاد خسته نباشد اگه امکان داره یه نگاهی به این لینک سایت مدیر بیندازید من که استرس گرفتم چندتا سوال هست اونم بدون پاسخ بعضیشان واقعا بلد نیستم تم

    http://www.modir.ir/News/11357.aspx

    • سلام متاسفانه بعضی سوالات فقط جو سازی هستش…!!!!!!!!!!!!
      اصلا نگران نباشید
      کنکور در راه هستش و بعدشم همین سوالات رو ببینید متوجه حرف من خواهید شد….

  57. با سلام استاد عزیز
    لطف کنید زودتر بفرستید ممنون میشم

  58. سلام استاد خسته نباشیم،دو تا سوال داشتم،
    در دیدگاه سیستمی و تقاضایی انسان چگونه موجودی است؟
    جوهره اصلی فرهنگ؟
    توانایی فراهم آوردن اطلاعاتی که به شخص اجازه بدهد تا استراتژی سیاسی را تنظیم کند کدام مهارت اعمال قدر آث رهبران است؟ مهارت سیاسی، مهر ات تحلیلی، روانشناختی،مهارت تاکتیکی

    • سلام
      مرسی
      ‍ انسان بیچیذه می باشد
      روانشناختی درست است
      مهارت های سیاسی : به معنی اینکه شخص صاحب قدرت چگونه می تواند از منابع موجود خود استفاده نماید ؟

      مهارت های شناختی : منظور توانایی فراهم آوردن اطلاعاتی است که به شخص این اجازه را می دهد تا استراتژی های لازم را از نظر سیاسی فراهم آورده و تنظیم کند .

      مهارت های تاکتیکی : منظور توانایی ایجاد و به کار گیری روش های موثر سیاسی جهت درک موقعیت ها و فرصت ها و اعمال به موقع آنها می باشد .

  59. سلام. برای دکتری مجموعه مدیریت ٰ برای پیشرفته ها این جزوه کفایت میکنه یا جزوه تکمیلی خواهد داشت؟

    • سلام جواد جان شما فعلا همون جزوه ارشد رو بخونید… تا آماده شدن کامل بسته صبرکنید اونوقت جزوه برای دوستانی که در سال ۹۴ خریداری کرده اند رایگان ارسال می شود…
      شما می توانید همین پیشرفتهها رو هم خریداری کنید و در ادامه کل جزوه در خرداد ماه براتون ارسال میشه…

  60. سلام.یه سوال مهم داشتم که سردر گم شدم هر کسی یه نظری میده ادم نمیفهمه چیکار کنه. میشه مشخصات چنتا مجله isi معتبر رو بدید اکسپت مقاله مدیریت در اونها خیلی سخت هم نباشه . چون این شرکت های اکسپت بگیر فقط کلاه برداری میکنن.
    سوال دیگه اینکه مجلاتی که در تامپسون zologica; record هستند آیا isi محسوب میشن.ممنون

  61. سلام جزوه پیشرفته ها خریداری شد.ممنون. اگر توصیه دیگری دارید برای مطالعه منابع دیگر بجز جزوه شما معرفی بفرمایید. چون با راهنمایی شما میخوام امسال متمرکز مطالعه کنم.

    • سلام اکی هستش…
      فقط آقا جواد عزیز مدیریت ارشد رو هم خریداری کنید اگر نگرفتین
      فقط همین دو تا رو بخونید و در تیرماه حتما بهم خبر بدبن تا جروات ویرایش جدید رو براتون بصورت رایگان ارسال کنم….
      هیچ منبع دیگری نیاز ندارید و بهتون قول میدم امسال بچه های دکتری با جزوات من میترکونند فقط خوب بخونید…

  62. سلام و تشکر از راهنمایی شما استاد بزرگوار
    منظورتون از مدیریت ارشد در پیام قبلی همون کدینگ تئوری مدیریت هست یا چیز دیگه ای.
    در ضمن برای آمار و ریاضی جزوه مشخصی میتونید معرفی بفرمایید . با تشکر فراوان

  63. SALAM khaste nabashid doktor… man emsal mikham konkoe bedam gheir az 6-7 ta ketab asli ke marboot be teorihaye modiriyat hastesh va vase arshad ham khondim.. man che manabei bekhonam ke kamel tarin bashe? va soal dovom inke inaro bayad danlowd konim faghat to bazar mpjod nist masaln enghelab??? ba tashakoorr

  64. salam mojadad man tehran nistam doktor. age moshavere telefoni darin man tamas begiram? baraye manabe , ketabaye khodeton kamelan man hamonaro tahiye konam?

  65. سلام

    دکتر واسه تئوری های دکتری چه پیشرفته و چه غیرپیشرفته رو باید از سایت دانلود کنیم یا کتابی هستش که از بازار بشه تهیه کرد؟
    اگه کتاب بشه که دکتر خیلی بهتره هااا..

    • سلام جامــــــــــــــــــــــــــــــع ترین و کــــــــــــــــــــــاملترین بسته دکتری در راه است اندکی صبر….
      هر چی دارید بخونید
      تضـــــــــــــــــــــــــــمین حداقل درصد ۸۰

  66. سلام دکتر ایا کتاب تئوری پیشرفته رو اماده کردین یا جزوه از سایت باید دانلود کرد؟

    • سلام بله همین هستش میتونید از سایت دانبود کنیدولی به نظرم عجله نکنید و صبر کنید و منتظر ویرایش جدید باشید…

  67. یعنی دکتر کتاب ندارین؟؟ !!

    کتاب بهتره .. این همه رو دانلود کنیم بعد پرینت بگیریم..یکم به فکره دانشجوها باش دکتر..

  68. سلام استاد. آیا ویرایش جدید جزوه همینه؟ لطفا اگه منتشر شده اعلام کنین تا سفارش بدم. متشکرم

  69. سلام استاد
    با توجه به اینکه شما تهران تشریف دارید و مدرس هستید ایا اطلاعی از اخرین وضعیت امتحان دکترا دارید برای امسال؟ کلی انگیزه داشتم امسال ولی با این اخباز ضد و نقیض اصن سردرگمم و کلی از انرژیمو از دست دادم که فقط قراره زبان و استعداد باشه
    پیشنهاد شما برای مطالعه در این روزا چیه جناب پورشفیع؟

    • سلام هادی جان بهتون حق میدم صبور باشید….به نظرم فعلا زبان و استعداد… خصوصا زبان

  70. درود استاد عزیز
    کم پیدایین
    البته میدونم مشغول اماده کردن جزواتین, خدا قوت
    استاد این جزوه کدینگه؟
    من میخوام واسه درس منابع انسانی این جزوه رو هم بخونم, نظرتون چیه؟

    • سلام نه جزوه عادیه نه کدینگ
      بخونید خوبه ولی فقط بخش منابع انسانی رو بخونید
      در ضمن خسته نباشی دلاور میدونم اومدی برای رتبه برتری م.فق باشید
      راستش دو جلدی قلی پور برای منابع انسانی خیلی کمکت میکنه…

  71. سلام مجدد
    اره استاد فقط رتبه ۱
    راستش تنها نگرانیم درس منابع انسانیه که نمیدونم چی باید بخونم, بریدم بخدا از بس دنبال منابعش گشتم, وقتی میگیم واسه تئوری چی بخونیم خوب معلومه dlm و جزوه شما و ۲۰۰۰ تست چون جوابشونو پس دادنو ادم خیالش راحته ولی این درس که تازه اومده و ضریبشم ۳ و خیلی مهم ادم نمیدونه چی باید بخونه, کلافه شدم,استاد شما نگاه نکردین ببینین امسال از چه منابعی سوال طرح شده؟
    الان سعادت و قلی پور رو گرفتم و خلاصه گری دسلر, بامبرگر, سیدجوادین, میرسپاسی و ارمسترانگ رو دارم و همچنان دلواپسم

    • سلام قلی پور سوال طرح شده بود دو جلدیش
      منبع زیاد نخونید
      یک منبع درسترو چمد بار بخونید به نفعتونه….

  72. سلام آقای دکتر، جزوه کدینگ تئوری های مدیریت ویژه دکتری که قولش را برای اواخر خرداد داده بودید، چی شد؟؟

    • سلام متاسفانه به دلیل مشغاه کاری فعلا هیچی آماده نشده جز بخش ارشد که بزودی در سایت قرار می گیرد….

  73. با سلام و احترام میشه بفرمایید سوالات دکتری مدیریت دولتی (منابع انسانی و رفتار سازمانی )سالهای ۹۰ الی ۹۴ را چگونه میتوان تهیه کرد ضمنا چگونه میتوان برای دکتری مدیریت اجرایی درس خواند دکتر در ایران دارد مدیریت اجرایی با تشکر

    • سلام اجرایی ایران نداره و باید رشته های مدیریت تغییر گرایش بدین….
      برای منابع و رفتار دیگه برای دکتری سراسری کاربرد ندارد و برای آزاد از انتشارات ساد می توان تهیه کرد….

  74. سلام استاد.میخواستم بدونم من امسال میخوام دکترا امتحان بدم نسبت به سال قبل تغییر کرده ودروس پیشرفته حذف کردن وبجاش مدیریت اسلامی گذاشتن.احتمالش هست از پیشرفته در قسمت تئوری سئوال بدن؟میخواستم بدونم اگه میزارن همین جزوه رفتار ومابع پیشرفته که تو سایت گذاشتین بخونیم؟ یا ویرایش جدید در راه هسته؟

  75. سلام استاد.میخواستم بدونم من امسال میخوام دکترا امتحان بدم نسبت به سال قبل تغییر کرده ودروس پیشرفته حذف کردن وبجاش مدیریت اسلامی گذاشتن.احتمالش هست از پیشرفته در قسمت تئوری سئوال بدن؟میخواستم بدونم اگه میزارن همین جزوه رفتار ومابع پیشرفته که تو سایت گذاشتین بخونیم؟ یا ویرایش جدید در راه هسته؟

  76. سلام آقای دکتر، من تصمیم دارم امسال دکترای مدیریت رو امتحان بدم و برای خوندن تئوری های مدیریت چه چیزایی رو باید از سایتتون خریداری کنم؟
    آیا آلان همه آماده هستند؟

    • سلام تمامی حزوات تخصصی بزودی قرار می گیره و هر کسی جزوه تئوری و اسلام و روش تحقیق رو از این سایت بخونه ۳تا درصد ۷۰ خواهد زد…

  77. با عرض سلام خدمت استاد پورشفیع.ایجانب جزوه پیشرفته رو مرداد ماه خریدم ولی متاسفانه دیگه حذف شد. دیگه به درد نمیخوره. حالا جزوه جدید تئوری مدیریت که ۲۵ شهریور میاد رو باید بخرم ؟ این جزوه شامل مقیمی هم هست؟

    سوال دوم هم اینه پارت دوم و سوم اسلام کی رو سایت قرار میگیره؟ پارت اول رو خریدم

    تازه با سایت شما اشنا شدم.از خدماتی که ارائه می کنید کمال تشکر رو دارم.

  78. سلام اقای پورشفیع.من نمیدونستم تئوری پیشرفته از کنکوردکترا حذف شده بخاطر همین خریدم این جزوه…..الان چکار کنم

  79. استاد سلام .خدا قوت به این همه صبوری. استاد من برای دکترا دانشگاه آزاد رشته مدیریت صنعتی میخوام امتحان بدم..میخوام بدونم تیوری مدیرت پیشرفته باید بخوانم یا همان تئوری مدیریت در حد لیسانس باید بخوانم ..تشکر

  80. استاد گرامی جزوه مذکور خریداری شد و لیکن متاسفانه دانلود میسر نشد . لطفا فایل مذکور را به ایمیل اینجانب ارسال فرمایید . با تشکر

  81. استاد گرامی. بابت پاسخ و پیگیری ممنونم. اما متاسفانه فایل مورد نظر از طریق ایمیل دریافت نگردیده. با تشکر

  82. سلام من جزه شما را خریدم و در حال مطالعه هستم ولی متوجه نمی شوم منظور از کدینگ چیست . لطفا راهنمایی فرمائید و دوم اینکه آیا لازم است علاوه بر این جزوه ، جزوه تئوری مدیریتی که سه پارت هست را هم خریداری نماییم ؟ البته برای آزمون دکتری مدیریت بازرگانی

  83. استد جزوه کامل رو کی میشه خرید؟

  84. سلام جناب پورشفیع

    لطفا بفرمایید منابع این جزوه دقیقا از چه کتابهایی است

    • سلام ۶ کتاب پیشرفته رفتار رضاییان+ منبع انسانی دو جلدی دکتر قلی پور و عسل اغار

  85. سلام
    برای دکتری جزوه تئوری مدیریت می خواستم . جزوه دست نویس دارم ولی از مقیمی چیزی نداره . آماده شده ؟ و چطور می تونم تهیه کنم

  86. با سلام خدمت استاد عزیز
    کنکور دکتری مدیریت اسفند ماه ۹۶ درس مبانی سازمان و مدیریت مگه در سطح کارشناسی نیست؟ پیشرفته چیه دیگه

  87. سلام من قبلا جزوه تئوری مدیریت دستنویس رو خریدم ولی متاسفانه فایلش از گوشیم حذف شده و شماره پیگیری خریدم رو هم ندارم قبلا بخاطر مشکلی که داشت
    اگر دوباره برام ارسال کنید ممنون میشم ضمن اینکه این امکان به سایتتون اضافه بشه که وارد صفحه ای بشیم تا خریدهای قبلیمون رو مجددا دانلود کنیم خیلی خوب میشه از هیچ طریق نمیشه به فایلهای خریداری شده دسترسی پیداکرد متاسفانه.

  88. با سلام
    چرا تاریخ پست بروز نیست؟نوشته ۸ روز قبل
    بعد کامنتها از ۹۳ شروع میشن تا ۹۴
    الان ۱۸ شهریور ۹۵ هست

    سوال دیگه اینکه آیا این جزوه برای دکترای اسفند ۹۵ بروز شده هست؟ و بدرد این کنکور می خوره؟ مخصوصا برای مدیریت گردشگری؟

    یه ایمیل هم برای مشاوره به استاد گرامی ارسال کردم ممنون میشم جواب بدین

    با سپاس فراوان

  89. سلام. و درود. اقای پورشفیع،بنظرتون با این شرایطی که برای دکتری مدیریت در دفترچه جدید ابجاد کرده اند که ظاهرا همه رشته ها میتونند دکترای مدیریت،داخل شوند ولی ارشدمدیریت مثلا نمیتواند خیلی رشته ها را جهت ازمون دکترا ازمون دهد و بنوعی،مدیریت را رشته ای غیرتخصصی بیان نموده اند آیا اصولا پرستیژی برای ورود به دکترای مدیریت(جدای از بحث استخدامی و درامدزایی رشته) باقی مانده?

    منظور اینست که اصلا انگیزه ای برای ادامه تحصیل در حوزه مدیریت در ایران، نگذارده اند و تصمیمات برای دکترای مدیریت،ظاهرا توسط افرادی گرفته میشود که از مدارک غیرمدیریتی،وارد رشته مدیریت شده اند.

    بالشخصه کارشناسی و ارشدم را دانشگاه دولتی و ندیریت خوندم انگیزه کافی برای تداوم تحصیل در دکتری را از دست دادم.

    بنظرتون،بازم ادامه تحصیل بدهیم?

  90. سلام اقای دکتر؛من قبل اعلام منابع کتاب تئوری دکتر مقیمی و ….. تئوری رو می خوندم الان شما جزوه جدید تئوری پیشرفته در سایت گذاشتید همین جزوه رو بخونم یا همون کتاب مقیمی و …..؟

  91. باسلام
    بجز این جزوه پیشرفته رفتارومنابع ک گذاشتید برای درس مجموعه دروس تخصصی درسطح کارشناسی ک دردفترچه آمده کدام جزوه یاجزوات شماروبایدبخونیم؟

  92. سلام
    عیدتون مبارک

    وقتتون بخیر

    لطفا به ایمیل و سوالات من که فرستادم جواب بدین میخام جزواتتون رو خریداری کنم اما نمیدونم چیا مهمترن و چیو باید بخرم
    لطفا راهنماییم کنین و زود جواب بدین چون میخام شروع کنم

    یادآوری:
    لیسانس مترجمی انگلیسی هستم، ارشد جهانگردی
    برای کنکور دکترای مدیریت امسال و قبولی در جهانگردی علامه چه منابعی مورد نیاز هستن و کافی که بخونمشون؟
    با سپاس

  93. سلام آقای دکتر خسته نباشید
    این جزوه علاوه بر اون جزوه تئوری مدیریته که تو سایت گذاشتین؟ همون که ۴۰ تومنه؟من اون رو تهیه کردم، این رو هم باید بخونم؟
    با عرض معذرت یه سوال دیگه: امسال تو منابع دکترا مدیریت بازرگانی، درس بازاریابی و مدیریت بازار و درس رفتار مصرف کننده هم زده، اینا رو هم باید بخونیم؟ من دوره قبل آزمایشی دکتری شرکت کردم ولی همچین درسی تو منابع نبود.ممنون میشم راهنماییم بکنین استاد

  94. با سلام خدمت استاد گرامی
    ببخشید ۱۰۰۰ تا تست کتاب مقیمی در کنکور دکتری امسال هست یا این دو پارت تئوری پیشرفته حساب میشود و حذف است؟
    برای رفتار و منابع انسانی کتاب قلی پور کفایت میکند؟جزوه رفتار ومنابع شما شامل چه کتابهایی است؟

  95. سلام و خسته نباشید. من برای رفتار سازمانی دارم جزوه ۲۵۰۰۰ تومانی شما و کتاب رفتار سازمانی رابینز رو میخونم. نظرتون چیه؟ آیا این دو مناسب هستند برای آمادگی کنکور دکتری؟؟ این نکته رو هم در نظر بگیرید بنده از نظر زمان مطالعه محدود هستم.

  96. سلام
    برای جزوه منابع پیشرفته آیا همین جزوه کافیه یا جزوات دیگری هم برای این بخش در نظر گرفته شده ؟ اومدن به کلاس ضروریه یا ممکنه با همین جزوات هم بتونیم خودمون رو برسونیم

  97. با سلام خدمت استاد عزیز
    در عنوان نوشته اید “جزوه تئوری مدیریت پیشرفته ” ولی روی لینک دانلود نوشته اید “خرید جزوه رفتار و منابع انسانی پیشرفته” … چه فرقی میکنه؟ یا اینکه جزوه تئوری مدیریت پیشرفته را در آینده در سایت خواهید گذاشت؟ ممنون

  98. سلام جزوه جدیدکدینگ تیوری رومیخواستم این مال سال ۹۳ است برایجزوه جدیدراهنمایی بفرمایید

  99. درود بر استاد پورشفیع
    جزوه نظریه سازمان ماری جو هچ تا چه اندازه میتونه برای دکتری کمک کنه؟

  100. درود به شما. ببخشید مگر از منابع و رفتار هم برا phd سوال میاد. فقط مبانی سازمان و مدیریت اسلامی. شما اشتباه نمی کنید؟

  101. درود به شما. ببخشید مگر از منابع و رفتار هم برا phd گرایش های صنعتی سوال میاد. فقط مبانی سازمان و مدیریت اسلامی. شما اشتباه نمی کنید؟

  102. با سلام
    میخواستم واسه دکتری مدیریت آموزشی شرکت کنم سؤالم اینه که جزوه کدینگ تئوری و کدینگ زبان میتونه جوابگو باشه یا حتمن باید در کنارش منابع دیگه رو هم بخونم .
    در زمینه استعداد تحصیلی وآمار شما چه منابعی رو پیشنهاد می کنید.
    با تشکر

  103. با سلام وخسته نباشید

    من ارشد مدیریت اجرایی رو دارم و چون لیسانسم مهندسی کامپیوتر هست برای دکتری قصد شرکت در رشته مدیریت فناوری اطلاعات رو دارم

    سوال من اینه که اصول و مبانی مدیریت شامل تئوری پیشرفته میشه ؟رفتار و منابع رو هم بایستی بخونم؟

  104. سلام ببخشید جزوه مبانى مدیریت دولتى و خط مشى گذارى دولتى کى تو سایت قرار میگیره؟

  105. سلام خسته نباشید
    ببخشید میخواستم بدونم رفتار مصرف کننده برا دکتری اماده هست

  106. محمد حسین عبدالهی

    با عرض سلام و ادب
    برای درس بازاریابی و مدیریت بازار از چه منبعی استفاده کنیم ؟
    جزوه ای در سایت موجود هست ؟

  107. با سلام برای دکتری کد ۲۱۶۳ مدیریت دولتی ایا منابع انسانی و رفتار هم باید خوند

  108. سلام. منابع این جزوه مدیریت پیشرفته چه کتاب هایی هستن. جزوه کاملی هست. خیالم راحت باشه. من تدریس میکنم. فقط سه روز در هفته میتونم مطالعه کنم. ممنون

دیدگاهی بنویسید

ایمیل شما منتشر نخواهد شدفیلد های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*


عضویت در کانال تلگرام استاد پورشفیع کلیک کنید =>
مشاهده جزئیات